勞資爭議如何處理? 相關
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勞資爭議可以上法院嗎?
2021年12月24日 · 遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決，但如果不想打官司，遇到勞資爭議還可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決。 （見圖2） 圖2 解決勞資爭議，打官司以外的方法. 資料來源：侯嘉偉 / 繪圖：Yen. （一）調解. 1. 調解程序. 申請人向勞工工作地所在縣市的勞動（工）局處申請調解後 [8] ，可選擇指派調解人或組成調解委員會進行調解 [9] 。 二者不同地方在：調解人是主管機關直接指派1人；調解委員會則是官方指派1～3人，勞、資雙方當事人各自選定1人，組成3～5人的調委會 [10] 。
2020年2月5日 · 勞資爭議調解流程. 經理人月刊 第 182 期. 此法賦予勞工幾項重要權利： 1. 如果勞工簽署了一份不利自己且顯失公平的雇傭契約，勞工可不受此契約約束； 2. 雇主須提供爭議相關的工資清冊、出勤紀錄、加班及不休假獎金計算方式等文件，勞工無須辛苦蒐證； 3. 勞工可尋求工會派出輔佐人員無償協助； 4. 勞工可爭取減徵或暫免訴訟裁判費及執行費； 5. 勞工可爭取如前述不上班但公司繼續付薪水的「定暫時狀態處分」； 6. 勞工可爭取「工資推定」，即所有公司付給員工的錢，無論是工資或獎金，都可能被算成工資，即用加高後的工資為基礎來計算加班費、不休假獎金、資遣費等； 7.
在發生勞資糾紛或勞資爭議時，勞工應該要按順序處理下列事項，以利勞資糾紛之處理，以下本為會分點進行說明： 諮詢律師確認相關法律規範及法院見解，並條列式確立自己的主張及背後依據
2024年2月16日 · 勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。 調解過程係由調解人與調解委員協助當事人以誠信方式進行，透過聽取當事人之陳述、檢視案情資料及調查事實 ...
我國關於勞資爭議調處之制度，主要規定於勞資爭議處理法 （下同，簡稱勞爭法），其目的在提供勞資雙方訴訟以外之紛爭 解決途徑，俾利勞資爭議得以迅速、經濟之方式妥善獲得處理。
2009年6月28日 · 現行勞資爭議處理法第24條規定，調整事項之勞資爭議來源有三： (一)勞資爭議調解不成立時，由雙方當事人申請交付仲裁； (二)主管機關認為情節重大有交付仲裁之必要時，得依職權交付仲裁； (三)爭議雙方當事人同意不經調解逕付仲裁。 依仲裁方可區分為自願仲裁、強制仲裁及逕付仲裁。 上述情形提出仲裁均應向直轄市、縣（市）主管機關為之，各該機關於接到仲裁申請書之日起5日內組成勞資爭議仲裁委員會處理之，如同一勞資爭議事件跨越二直轄市或縣（市）管轄時，應由中央主管機關指定管轄之機關（第28條）。 行政主管機關雖未就勞資爭議仲裁之受理機關作何解釋，但解釋上可一體適用前述行政院勞工委員會77年11月25日台（七七）勞資三字第二六四二O號函釋意見，由勞資爭議行為地之直轄市或縣（市）主管機關為受理機關。
