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2024年4月22日 · 「護國神山」台積電（2330）今（4/22）日宣布今年的平均調薪，原本外界預期此次調薪幅度將有不同版本，但台積電表示，和往年平均一樣幅度大約3％～5％，不過台積電員工們除了月薪外，還是最期待每年年度分紅的「大紅包」。
2023年4月24日 · 每年4月台積電（2330）都會進行年度例行性調薪，有別於2021年調薪幅度20%、2022年調幅5～10%，2023年受到產業景氣下滑影響，雖然台積電照常調薪，但表示今年調薪幅度將會「回歸常態」，平均調幅約5%以內。
2022年4月19日 · 台積電去年進行全面性結構調薪，調薪幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬。 而為了留任高階主管與關鍵人才，今年首度實施限制員工權利新股，並採獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）績效，配發股票採信託及分3年核發，達績效與續任才能領到股票獎勵。 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，先前據業界消息指出，台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下，今年平均調薪幅度將達8％，與往年平均調漲3～5％幅度高出許多。 而據了解，今年調薪幅度符合先前預期，部份優異員工調薪幅度還超過10％。 ※本文授權自工商時報， 原文見此 。 延伸閱讀： 台積電砸重金研發3、2奈米 力戰摩爾定律. 晶片過剩風暴來襲？ 科技業面臨大轉折. 3月定期定額激增74% 散戶最愛這4檔.
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台積電董事長領多少錢?
台灣的薪資結構有哪三大警訊?
2024年5月3日 · 由於台積電每年例行調薪約3至5％，起薪也每年調升，以去年碩士畢業的新人起薪來說，相較前1年增加1230元；大專院校平均起薪則增加800元；至於高中及以下新人平均起薪，增加幅度來到2850元。 台積電員工更重視「分紅大禮包」 不過，台積電薪水還只是薪酬的一部分，每年公司獲利的「員工分紅」才是關鍵！ 台積電2024年初提撥1001億8106萬元當員工業績獎金分紅，雖說較前1年減少19.95%，但仍創歷年次高，若以2023年底台積電員工人數6.7萬人計算，平均每人可以領到149.52萬元，雖較2022年平均約186.77萬元下滑，但仍高於同業。 這也是台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。 除了薪水與分紅，還有全球員工購股計劃.
2020年12月10日 · 2020-12-10 15:37. +A -A. 加入收藏. 「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。 台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。 最新一期的《財訊》雙週刊以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班以及台灣加薪率長期偏低等問題。 根據《財訊》報導指出，台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 企業要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
2022年4月29日 · 鉅亨網 記者魏志豪. 科技. 達志. 2022-04-29 10:08. +A -A. 加入收藏. 台積電 (2330-TW) (TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪，但今年隨著實際調薪幅度出爐，被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪幅度落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。 台積電指出，公司深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流，致力以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境，其中，許多具建設性的回饋也促進公司的多項創新舉措。 台積電舉例，為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展，公司今年將產假從原先的 8 周延長為 12 周，並規畫假日 STEAM 兒童營隊，支持員工陪伴子女的教育與成長。
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
