搜尋結果
國定假日出勤須經勞工同意，除了出勤當日工資之外，雇主須額外加發給勞工一日工資或一日補假（二擇一）。 國定假日原本有 19 天，2017 年 1 月 1 日起改為 12 天。
2022年7月19日 · 關於國定假日出勤、關於國定假日出勤、調移，還有加班費計算，你都清楚嗎？ 本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。
2024年4月29日 · 勞動節屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節當天勞資雙方約定出勤，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
國定假日出勤算不算加班？通常國定假日出勤算是加班的一種！為什麼呢？首先，我們來看看勞基法對於國定假日的規定，依照勞基法第37條第1項規定： 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。
勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月 46 小時，《勞動基準法》新制亦未併同修正每月加班時數上限規定。
2024年6月4日 · 逢國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水，出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。 如果雇主徵得勞工的同意，使其於國定假日上班，出勤 8 小時內，加班費為 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
2024年4月26日 · 一年一度的勞動節即將到來，在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意 ...
2007年11月1日 · 勞委會表示，依勞動基準法規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（以上即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給，休假日出勤時，工資應加倍發給；按日或按時計薪之勞工，亦有上開規定之適用。. 勞委會說，勞資雙方原約定之 ...
勞動部公告國定假日. 農曆過年即將到來，近期許多勞資朋友十分關心農曆過年連假該怎麼休？. 如勞工於春節工作，工資又該怎麼給付的問題？. 2024 年（113 年）的 2 月 8 日（小年夜）至 2 月 14 日（農曆初五）為本年度的新年連假。. 依勞動部公告，農曆除夕 ...
國定假日給予兩倍，主要的原因就是基本工資核算時，有把休息日、例假日折進去，但是並沒有折進國定假日，所以若是時薪制人員於國定假日出勤，就是要給予兩倍薪資。
