搜尋結果
2024年8月21日 · 外籍勞工申請流程與條件有哪些？如何成功申請外勞？本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道，還有4大申請外勞注意事項供你參考！ 文末精選廠工外勞仲介，助你快速找到理想人力！
2023年8月17日 · 本篇將說明申請外勞的條件、流程、費用，到底你需要申請哪種外籍勞工呢？ 台灣受到少子化的影響，勞動市場嚴重匱乏，許多工廠、公司或家庭為補足人力需求，透過人力仲介公司請來外籍勞工。
1. 被看護者年齡未滿80歲，有全日照護需要。 2. 被看護者年齡滿80歲以上未滿85歲，有 嚴重依賴照護 (巴氏量表為60分【含60分】以下) 需要或全日照顧需要。 3. 被看護者年齡滿85歲以上，有 輕度以上依賴照護 (巴氏量表有任一項目失能者) 需要。 (二)被看護者領有直轄市或縣（市）社政主管機關核發的身心障礙手冊，且須符合下表中的特定身心障礙重度或極重度等級項目之一、或 中央主管機關公告之身心障礙類別鑑定向定度。 (三)被看護者免經醫療機構專業評估之適用情形： 增聘外籍家庭看護工之條件. 植物人。 巴氏量表評分為零分，且六個月內病情無法改善者。 (被看護人具以上條件之一者，得聘僱兩名外籍家庭看護工日夜輪流照護。 增聘外籍看護工規定： 勞動力勞動力發展署.
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第7條規定，雇主申請聘僱第一類及第四類外國人，應使用「外國專業人員工作許可申辦網」辦理線上申辦。 若資料齊全，且雇主及外國人均符合所訂定的資格及條件，自本部系統收件次日起7個工作日。
2024年8月20日 · 公司在申請外籍勞工時必須遵守一系列條件和規定，以確保合法性和勞工權益，以下是五項重要的條件和準備事項，如果未遵守可能會觸法： 1. 工作許可證. 申請外籍勞工之前，公司必須確保取得合法的工作許可證，這需要提交正式的申請，並提供相關的文件和資料，例如雇佣合約和外籍勞工的證件，未經適當的許可，雇用外籍勞工是違法的。 2. 最低工資標準. 台灣法律規定了最低工資標準，這個標準可能因工作性質、地區和行業而異，公司必須確保支付給外籍勞工的薪水不低於當地法律規定的最低標準，不符合最低工資要求可能會面臨法律處罰。 3. 工時和休息日. 外籍勞工的工作時數和休息日應符合當地的勞工法規定，確保他們有正確的工作時間安排，享受法定的休息和假期，並支付加班費。 4. 安全和衛生.
目前 一般外國人從事專門性或技術性工作，應符合下列資格之一： (1)依「專門職業及技術人員考試法」取得證書或執業資格 (如:醫師、律師)。 (2)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有2年以上相關工作經驗者。 (3)服務跨國企業滿1年以上經指派來臺工作。 (4)未具學歷而有5年以上工作經驗，並有創見或特殊表現者。 且外國人之受聘僱月平均薪資，除另有規定外，須達新台幣4萬7,971元。 (註: 本部已訂有外國人從事專門性或技術性工作免除5年工作經驗規定之會商機制，經專案同意屬具創新創業能力之新創事業者，得不受工作經驗之限制) 故倘畢業僑外生符合相關規定，即得以此方式，由雇主提出申請，經許可後，始得留臺工作。 回上一頁. 回最上面. 回首頁.
2024年8月20日 · 根據2023年1月1日，勞動部公布了新的外勞政策，主要內容如下： 取消外勞配額申請資格限制。 放寬外勞工作行業範圍。 放寬外勞工作地區範圍。 降低外勞生活費標準。 提高外勞罰鍰標準。 如何確認公司申請外勞資格？ 2種方式任你選. 在台灣，企業聘僱外勞需要先確認符合外勞聘用資格。 在公司申請外勞資格前，核實自身是否符合相關條件至關重要。 這個過程需要全面理解政府制定的規範，以確保公司的資格合法無誤。 外勞聘用資格的符合與否，直接關乎公司申請成功的可能性，以及未來合法運營的保障。 確認公司規模是否滿足外勞資格要求，政策常規定公司應達到一定的規模標準。 其次，核實產業別是否與政策規定相符，不同行業可能有不同的外勞聘用資格要求。 同時，也需考慮公司業務是否符合政策限制，某些行業可能受到特定限制。
