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在家庭從事身心障礙者或病患的日常生活照顧相關事務工作
- 法律規定，外籍家庭看護工的法定工作內容是，在家庭從事身心障礙者或病患的日常生活照顧相關事務工作 ，因為被照顧人生活無法自理，舉凡為被照顧人煮飯、洗衣、清潔環境等，皆為家庭看護的合法工作範圍。
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2018年10月24日 · 法律規定，外籍家庭看護工的法定工作內容是，在家庭從事身心障礙者或病患的日常生活照顧相關事務工作 [1] ，因為被照顧人生活無法自理，舉凡為被照顧人煮飯、洗衣、清潔環境等，皆為家庭看護的合法工作範圍。 而外籍家庭幫傭的工作內容則是，在私人家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作 [2] 。 家庭看護工與家庭幫傭兩者，屬於不同的工作類型。 案例中，A屬於家庭看護工，被雇主指派煮飯給全家人吃、洗全家人的衣物，還要幫忙照顧寵物，已經超出合法工作範圍，稱之為「許可外工作」 [3] 。 有些雇主會要求所聘僱的外籍看護到自己開設的小吃店幫忙，或是帶到公司打掃辦公室，或是清潔其他住宅等，都屬於許可外工作。
護者日常生活照顧或家庭成員起居照料家事服務工作,家庭移工在家. 庭中工作、隨同家中的被看護者或受照顧者住院到醫院照顧、家庭看. 護工經調派隨同被看護者到長期照顧服務機構(下稱長照機構)照顧. 被看護者,建議雇主在COVID-19疫情期間,因應家庭移工工作場所. 及疫情狀況,提供家庭移工適當防疫宣導及防護措施,避免家庭、醫. 院及機構內感染風險,保障家庭移工及家庭成員疫期期間安全。 雇主對家庭移工在COVID-19疫情期間於家庭內、醫院內及長照. 機構從事照顧工作時,建議雇主對家庭移工提供以下措施: 一、家庭內工作. (一)日常生活照顧. 雇主宜遵守中央流行疫情指揮中心宣布事項,提醒家庭移工佩. 戴口罩、注意手部衛生,落實家庭移工體溫監測與健康管理,
2018年12月27日 · 法律規定，外籍家庭看護工的法定工作內容是，在家庭從事身心障礙者或病患的日常生活照顧相關事務工作 [1] ，因為被照顧人生活無法自理，舉凡為被照顧人煮飯、洗衣、清潔環境等，皆為家庭看護的合法工作範圍。 而外籍家庭幫傭的工作內容則是，在私人家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作 [2] 。 家庭看護工與家庭幫傭兩者，屬於不同的工作類型。 案例中，A屬於家庭看護工，被雇主指派煮飯給全家人吃、洗全家人的衣物，還要幫忙照顧寵物，已經超出合法工作範圍，稱之為「許可外工作」 [3] 。 有些雇主會要求所聘僱的外籍看護到自己開設的小吃店幫忙，或是帶到公司打掃辦公室，或是清潔其他住宅等，都屬於許可外工作。
雇主聘僱外籍家庭看護工及家庭幫傭(下稱家庭移工)從事被看 護者日常生活照顧或家庭成員起居照料家事服務工作，家庭移工在家 庭中工作、隨同家中的被看護者或受照顧者住院到醫院照顧、家庭看 護工經調隨同被看護者到長期照顧服務機構 下稱長照機構照顧 被看護者，建議雇主在COVID-19 疫情期間，因應家庭移工工作場所 及疫情狀況，提供家庭移工適當防疫宣導及防護措施，避免家庭、醫 院及機構內感染風險，保障家庭移工及家庭成員疫情期間安全。 雇主對家庭移工在COVID-19 疫情期間於家庭內、醫院內及長照 機構從事照顧工作時，建議雇主對家庭移工提供以下措施： 一、 家庭內工作 一 日常生活照顧： 1.
大家是不是常常把家庭看護、家庭幫傭的工作內容搞混呢？家庭看護的工作內容為，在家庭從事身心障礙者或病患的日常生活照顧相關工作，如為被照顧人煮飯、洗衣、餵藥等，皆為合法工作範圍；家庭幫傭，則是在私人家庭從事打掃、食物烹調、家庭成員起居
勞動部勞動法令查詢系統-條文內容. 雇主有聘僱外國籍家庭看護工意願者，應向中央主管機關公告之醫療機構. 申請被看護者之專業評估。 被看護者經專業評估認定具備中央主管機關規定聘僱外國人從事家庭看護. 工作之條件，由直轄市及縣（市）政府之長期照護管理中心推介本國籍照. 顧服務員，有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功者，雇主得向中. 央主管機關申請聘僱外國籍家庭看護工。 被看護者具下列資格之一者，雇主得不經前二項評估手續，直接向直轄市. 及縣（市）政府之長期照護管理中心申請推介本國籍照顧服務員： 一、持特定重度身心障礙手冊或證明。 二、符合中央主管機關規定，免經醫療機構專業評估。 顯示立法理由. 全選. 行政函釋 (0) 相關法條 (0) 歷史法條 (6)
歷史新聞. 接續聘僱家庭外籍看護工前，被看護者應先具備法定資格。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 對於近來部分雇主未具申請資格條件即接續聘僱家庭外籍看護工，勞動部呼籲，為使被看護者得到良好的照顧及保障外籍勞工工作權益，雇主應先取得被看護者申請資格，再行接續聘僱家庭外籍看護工。 勞動部表示，現行外籍勞工轉換雇主制度，是在兼顧外籍勞工權益及保障本國勞工就業目的下，對於無法繼續受聘於原雇主而需轉換工作或雇主的外籍勞工，可透過勞工、原雇主及新雇主三方合意轉換雇主機制，轉換至新雇主處工作，另為縮短新雇主等待之空窗期及增加外國人轉換雇主機會，放寬雇主得持指定醫院開具的診斷書或身心障礙證明接續聘僱家庭看護工。
