如何與辦公桌相處? 相關
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2024年10月16日 · 在職場中，與同事的相處是日常，該如何拿捏界線不是容易的事。 本文將探討同事是否該成為朋友，並提供建立良好關係的方法。 同時，針對職場上常見的4種「壞同事」
- 設好公與私之間的界線
- 平等對待團隊中的每位成員
- 確保最基礎的人際關係需求
- 辦公室八卦很誘人，但請盡量遠離它
- 與那些「無法成為朋友」的人和平共處工作
所有人都同意，良好的社交氛圍和團隊氣氛將有助於工作心情，國外甚至有研究表明，即便你只是和工作夥伴進行毫無意義的聊天，也有助於提高生產力、增加工作效率，但那是建立在「有限度」的情況下。 與辦公室同時成為好友的其中一個隱憂，是你開始能在工作時間內找到能談心閒聊的夥伴，這些社交互動若是過於頻繁、甚至開始分散你的注意力、讓你分神在閒聊而忘了本業，就會變成「本末倒置」的情況，任何公司都不樂見。 空出休息時間、用餐時間或是短暫的茶水間時光用作社交活動，其餘時間則專注在公事上，自己主動畫出一條「公與私」的界線，有助於你兼顧友情與工作，不至於因此產生「以私廢公」的狀況。 ★特別留意：當您的友誼關係跨越層級時，適度在公事上保持距離對您會更有幫助，因為你不會希望其他辦公室夥伴認為您正在攀親附貴。
在辦公室保持友善的第一法則，就是「平等的對待團隊中的每個人」。 這在某些職場環境是很難做到的事項，特別是小團體、小圈圈多、辦公室派系各據山頭的情景，更容易讓人感到人際關係十分艱難。 但是，即便您可能身不由己的被劃歸某個派別當中，但依然能夠對於公司的所有一份子保持友善、尊重而互不侵犯的禮貌。當對方提出想法、分享訊息，或是試圖解決工作上的問題時，請務必確保自己的心態健康，「不以人廢言」，平等的對待每位同事，在人際關係上「秉公不分親疏」，恰恰是贏得人們願意與你親近的關鍵。 ★特別留意：在職場上，可別只對你的「朋友」好，最好是讓每個人都能雨露均霑的獲得您的關注。
有些工作者喜歡在辦公室中當「獨行俠」，也許各自都有自己的考量，不想被人際關係給拌住、不希望自己花心神在工作以外的事情、不喜歡現在的團隊氣氛，或者其實只是生性害羞……種種諸多的原因。 人際關係或許不是把工作做好的必備要件，但了解組織當中的人員需求、適時尋求對的人給予幫助，或是在問題發生時可以更齊心通力的協助解決，這些若有堅實的人際關係作為基礎，都會讓一切變得很容易。 因此，所謂「辦公室最基礎的人際關係需求」，其實就是在辦公室中要建立起自己工作範疇內的「人脈」，那些能幫你解決特定問題、讓你的工作更順暢、讓你能藉由幫忙而提高生產價值的人們，基本上就是你需要維持的「基本人際關係」。 你不需要當辦公室交際花，但你需要維護專屬自己的辦公室核心人脈。 ★特別留意：「基本人際關係」沒有這麼難，盤點一下在工作...
八卦是辦公室中「包著糖衣的慢性毒藥」，淺嚐其滋味後很容易深陷其中，特別是可以得知同事、主管「公務外的另一面」，讓人對於在背後評論他人的行為上癮，之後要戒除就不太容易，而且開始對你的辦公室聲望產生極不良的影響。 所有談論八卦的人都該明白，今天你在背後談論別人、別人當然也會擇日在背後談論你，因此那些散佈謠言、嘲笑同事，會讓人感到在辦公室不舒適的行為，己所不欲、勿施於人，請試著遠離八卦核心，讓事情或是談論重點放在正向的事件上，勿當在辦公室閒言閒語的小人。 ★特別留意：我們都明白，誘人的辦公室八卦很難讓人拒絕，一定要做出選擇的話，請盡量保持「有耳無嘴」，八卦流言聽聽就好，千萬別當「主講人」。
辦公室友誼最大的難關，不是「與同事變成好朋友」，而是如何和那些「你跟他完全處不來、水火不容」的人，維持友善的人際關係。 當進行團隊工作時，與自己友好的人合作是容易的事情，但是當你的合作對象是「不那麼友善」、不對盤的同事時，保持頭腦冷靜和互相尊重的態度是很重要的，大公無私的態度和主動放軟的姿態有助於改變狀況，你不需要去喜歡上辦公室的每個人，但你需要有和辦公室每個人都能合作的能力。 能夠做到與每個人都友好，自由選擇是否要深交，才算是真正深諳辦公室友誼之道的成熟工作者。 ★特別留意：跟好朋友和平共處不算什麼，能夠跟「不友善的人」也能相安無事，才算是有真本事！ 辦公室的人際關係愈平衡，對於組織和個人發展都是好事，在工作場所當中保持友善的關係百利而無害，最重要的不是要「討好每一個人」，而是要明白應對進...
本篇重要心法：當我們談論如何與人相處，特別是在職場上，可以把人的反應分成荷妮（Karen Horney）提出的人際關係3大類，包含：接近別人、保持距離、或是抗拒別人。
- 成為辦公室當中的「成年人」許多辦公室的人際關係紛爭，其實一開始的原因可能都很微小，只是因為長期的積累和誤會影響之下，最後形成一個「不對盤」的氛圍，其實要說真正有什麼水火不容的不共戴天之仇，倒不是常見的情況。
- 試著更深入了解您不喜歡的同事。在人際關係當中，相比於陌生人的嚴苛和戒心，我們會更願意給予自己信任、熟悉的對象更多的彈性空間，因此當您有意願想要改善與不對盤同事之間的關係，可以試著從理解他開始做起。
- 務必確認自己是不是問題發生的源頭。有時候，您在職場上會和同事處不來是因為對方和您曾有過爭執，甚至是因為他們老是批評、指責您，試著要告訴您事情該怎麼進行才是對的，當這種狀況發生時，在進入「和他相處不來」的思考之前，其實應該先回頭想想自己是否確實理虧？
- 千萬記得，永遠別聊合不來同事的八卦。辦公室八卦，永遠是摧毀人際關係的原子彈，不論是被談論者、參與者，都會因此在共事中產生隔閡，加劇人際關係之間的裂痕。因此若您已經有心煩的不合拍對象，千萬別再火上加油。
2017年3月28日 · 設定底線的一個好辦法是，「詢問他們如何解決」，如果他們說不出來就會閉嘴，如果你成功引導他們尋找解決辦法，至少對話會變得相對有生產力。 2.不受他們的情緒影響
2022年9月19日 · 可以搭配影片一起觀看喔！ 心法1 - 避免在工作的地方創造/加入小圈圈. 剛到新公司，難免會有被孤立和被冷落的感覺，但並不代表需要刻意加入某個圈圈裡取暖，結黨群聚對工作是無益的，反而會延伸出更多負面的問題。 不一定要加入小圈圈. ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯. 心法2 - 不八卦不洩密. 不管身處何種職務，人與人之間的交流難免會有各自的心得，進而生成「八卦」。 忍住不說很難過，但說出來不小心被當事人聽到，會對人際關係產生不小的影響，而且也難保證你訴說的對象不會洩漏出去，最容易出事的地方，不外乎就是茶水間和洗手間，以防萬一，還是避免禍從口出. 談論八卦最容易出事的地方.
該如何跟不喜歡的人共事？ 很多人認為上班已經夠痛苦了，還和同事不對盤，充滿莫名的窒息感。 本文整理國內外許多建議作法，讓彼此的相處模式多一點彈性...
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