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2013年4月9日 · 相關係數的值介於–1與+1之間，即–1≤r≤+1。. 其性質如下：. 當r>0時，表示兩變數 正相關 ，r<0時，兩變數為 負相關 。. 當|r|=1時，表示兩變數為完全線性相關，即為函數關係。. 當r=0時，表示兩變數間無線性相關關係。. 當0<|r|<1時，表示兩變數存在一定程度的 ...
2022年3月30日 · [ 编辑] 四个调节变量. 整合型科技接受模式 (UTAUT)中的四个调节变量分别为经验、自愿性、性别、年龄。 经验并没有直接包含在 TRA 、 TPB 等模型中，但Morrisand Venkatesh (2000)证明，随着经验的增加，态度变得更为重要，而主观规范变得没有那么重要。 Davisetal． (1989)实证证明了随着经验的增加，感知易用性的影响作用变得不是那么显著。 而在 C-TAM-TPB模型 中，经验包含在模型中，实证证明，随着经验的增加，感知有用性、态度、感知行为控制变得更加显著，而主观规范变得不显著。
2011年3月1日 · GONE理論概述. “GONE”理論是在美國流傳最廣，也是最有意思的一個企業會計舞弊與反會計舞弊的著名理論。. 該理論認為：企業會計舞弊由G、O、N、E4個因數組成，它們相互作用，密不可分，沒有哪一個因數比其他因數更重要。. 它們共同決定了 企業舞弊 風險的 ...
2020年12月9日 · 團隊發展階段模型概述. 布魯斯·塔克曼 ( Bruce Tuckman )的團隊發展階段（Stages of Team Development）模型可以被用來辨識 團隊 構建與發展的關鍵性因素，並對團隊的歷史發展給以解釋。 團隊發展的五個階段是：組建期（Forming）、激蕩期（Storming）、規範期（Norming）、執行期（Performing）和休整期（Adjourning）。 （休整期是在1977年後加入的。 ）根據Tuckman，所有五個階段都是必須的、不可逾越的，團隊在成長、迎接挑戰、處理問題、發現方案、規劃、處置結果等一系列經歷過程中必然要經過上述五個階段。
2014年3月14日 · 目前国外一些大型金融机构已将其所持资产的VaR风险值作为其定期公布的 会计报表 的一项重要内容加以列示。 [ 编辑] VaR的定义. VaR (Value at Risk)按字面解释就是“在险价值”，其含义指：在市场正常波动下，某一金融资产或 证券组合 的最大可能损失。 更为确切的是指，在一定概率水平（置信度）下，某一金融资产或证券组合价值在未来特定时期内的最大可能损失。 [ 编辑] VaR的表示公式 [1] 用公式表示为： P (ΔPΔt≤VaR)=a. 字母含义如下： P——资产价值损失小于可能损失上限的 概率 ，即英文的 Probability 。 ΔP——某一金融资产在一定持有期Δt的价值损失额。 VaR——给定置信水平a下的在险价值，即可能的损失上限。 a——给定的置信水平.
2020年11月16日 · 阿氏的理論設計用來解釋不同的成就相關行為。. 如成功的爭取，成就任務的選擇與堅持等。. 阿氏假設，成就行為取決於成就驅力、成功預期以及誘因價值二個因素。. 他提出了兩種 成就動機 (Mach)：追求成功的動機 (Mas)和避免失敗的動機 (Maf)。. 阿氏用對特定 ...
竞争性文化价值模型认为：如果将“对内一对外”、“控制一灵活”组成2个维度，在这个2维度的基础上就可以派生出4个象限。 如果每个象限都代表着一种文化导向，我们又可以把企业文化分为4个基本导向：目标导向、规则导向、支持导向、创新导向。
