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2019年3月28日 · 如何衡量一份工作「好不好」，固然可以列出各種客觀要件：薪資、福利、升遷……，但人生的目的不是為了工作，而是透過工作實踐人生的目標。. 就像再華麗的裝束，若是不合身，穿起來不舒服也難以彰顯魅力。. 圖片來源：unsplash.com. 讀完這篇文章，你可以 ...
2021年1月24日 · 因為大部分人缺乏一個清晰的職業生涯思考框架。 也就是，無法系統地判斷一份工作到底適不適合自己。 年輕的時候，高薪名企事業單位就是好工作，但隨著年齡增長，角色增多，思考問題的維度也越來越多。 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日訂閱享最多★商周全方位閱讀訂一年送8期！ 限量再送香氛沐浴皂. 你，還要在這裡停多久?商周陪你突破「不上不下」的轉型困境！ 對30歲左右的職場人來說，收入重要，也得關注成長。 興趣重要，無法維生也不行，女生還面臨著家庭事業平衡的問題。 這些問題想來想去也想不明白，一晃幾年就過去了。 還有人喜歡用戰術上的勤奮，來掩飾戰略上的無力。 讓自己沉浸在忙碌但低效的工作節奏裡，以緩解在職業方向上的迷茫。
- 求職網 1：人力銀行
- 求職網 2：新興求職網
- 求職網 3：企業官網
- 求職管道 1：校園徵才博覽會、就業博覽會
- 求職管道 2：社群網站、論壇工作版
- 求職管道 3：人脈
- 求職管道 4：獵人頭公司、人力仲介
相信大家都對這種求職網不陌生，市面上的數字人力銀行還是目前最普遍的求職管道，因為企業、職缺數量多，求職者的找工作選擇也相對較多。不過在面對人力銀行類型的求職網，求職者經常遇到的問題是，怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作？以及為什麼投了履歷，徵才企業卻已讀不回？
除了人力銀行，現在還有許多新興的求職網和職缺搜尋引擎，通常會以領域區分，比方說，社企流就以社會企業的工作職缺為主，Yourator 就以新創企業的工作職缺為主，而 CakeResume則是橫跨全球的國際人才求職平台，因此 CakeResume 非常適合新世代工作者使用。而面對琳瑯滿目的新興求職網，許多人會感到疑惑的是，如何選擇戰場，找到最適合自己取向的求職網？以及如果心儀的企業在許多求職網上都有 po 出職缺，需要每一家都投履歷嗎？
第三個最直接的求職網，就是企業官網了。有許多企業都會以自己官網的徵才頁面為主，甚至有些大公司有完善的線上系統，就不會在其他的求職平台、求職網上刊登職缺。 所以如果你真的非常想要進到某間企業工作的話，就要隨時留意他們的徵才動態，也可以到官網上研究過往大概都是什麼時候開缺，通常時間不會相差太遠，你就可以在差不多的時間開始準備求職。 也有許多跨國企業會在全球共用一個線上徵才系統，也通常都是用英文操作和進行，你可能會好奇，平常要從哪裡獲得這些跨國企業的徵才資訊，還有應徵跨國企業在台灣分部的工作，在面試階段和實際工作上也會需要用到大量的英文嗎？
一般來說，大部分大學的校園徵才博覽會都會辦在三月，許多企業都會參加徵才、並且在校園設置攤位，像金融顧問業、科技業、FMCG 和人力仲介等，都會直接透過校園徵才博覽會和學生互動，也通常不會限制只有本校學生才可以參加。 而就業博覽會則會有政府單位舉辦，和求職平台自行舉辦兩種，一樣都會邀請企業單位到活動現場設立攤位，和求職者交流互動，也有可能會有快速面試的環節，所以準備好履歷，就有可能直接獲得工作的 offer。像 CakeResume 每年都會舉辦的 Career Fair大型就業博覽會通常辦在下半年的 9 - 10 月，現場總會湧入大批人潮和企業面對面交流，其中也有安排就業主題講堂、履歷健檢、職涯諮詢、形象照拍攝的環節，是相當值得把握的求職管道。 不過，建議有心想要找到好工作的你，在前往校園博...
像是臉書、PTT 和 Dcard 等等社群網站都有找工作、求職相關的討論版，雖然工作職缺的數量不會像人力銀行或其他求職網來得多，但通常都會是由公司內部的夥伴親自貼文，如果你對職缺有什麼疑問，禮貌地請教也有很大機會得到回覆。 除此之外，有些社團或論壇訂下了嚴格的版規，例如要刊登職缺就要符合勞動法規、要提供清楚的薪資區間及職缺說明等等，一定程度地把一些來路不明的工作機會先排除了，對求職者來說的風險就沒那麼高。
要動用身邊的人脈介紹工作，就要先釋放自己「正在搜尋職缺、正在積極找工作」的消息，也可以向身邊的人提到，你希望下一份工作是什麼樣類型的，如果他們正好有適合介紹的工作職缺，就會先引薦你。另外，如果是熟人介紹的工作，你也能夠事先打聽到工作的內容和企業內部的狀況。
獵頭或人力仲介手上通常都會有一些隱藏的工作職缺，也有許多跨國企業會透過獵人頭公司或人力仲介到海外徵才。如果你有一定的年資，也了解自己對職位的需求和想像，那麼就可以透過獵人頭公司去媒合工作職缺。 一般來說，獵頭都是向企業收取仲介費，以人選年薪的某個比例計算，所以獵頭為了能有更高的仲介費，都會認真替求職者談到合適的薪資條件。對於求職者來說，和獵頭合作有諸多好處，不僅可以免費獲得合適工作的推薦，也能夠透析許多求職過程中原本不透明的情報。 建議可以加入訂閱像 CakeResume 獵頭服務的《蛋糕職報》獲取即時的職缺資訊，或是主動聯繫符合你專業領域的獵頭顧問，或許能拿到意想不到的絕佳工作機會。
2021年6月17日 · 前言. 先問你一個問題： 你覺得手頭上工作是值得做下去的嗎？ 有些人說：「薪水高於業界水平，要我做什麼都可以」 有些人則認為：「薪水在平均值附近，但是自己不用做太多雜事比較好」 還有些人說：「只要讓我專心做自己的工作，不用去跟其他人交際就行了」 100 個人會有 100 種的想法，但都是內心的感覺罷了。 要想通這件事情，我想必須先了解：公司付出的薪水與個人付出的勞動相比，是否划算 。...
2022年10月19日 · 一份工作適不適合自己？ 很多人（包括我自己）經常搞錯順序，會直覺地用外在的條件去判斷，像是公司規模多大、薪水多高等等，但其實 職涯應該要「由內而外」去規劃，先從自己的特質和價值觀出發，再進一步觀察外在因素，也就是工作本身的條件，才能知道哪些條件是可以滿足你的。 首先， 從「個人」層面出發 ，你可以參考這三個問題，問問自己，找出心中的答案。 1. 我喜歡做什麼？ 什麼是我的興趣？ 雖然並不是每個人都會把興趣當工作，但它可以是決定職涯的參考方向，知道自己對什麼類型的事情感興趣，就比較有可能在那個領域待得比較久、持續精進；如果不確定自己的興趣在哪裡，也可以 透過「刪去法」找到方向 ，從自己絕對不喜歡的事情之外，慢慢摸索出職涯方向。
其他人也問了
一份工作好嗎?
為什麼沒有人欠你一份好工作?
工作認同是什麼?
如何成為快樂的工作人?
2021年7月15日 · 你工作開心嗎？ 還是每天想到上班就感到痛苦？ 想要「樂在工作」，背後其實包含了工作帶給你的價值、成就、挑戰、或是找到志同道合。 找出你自己的快樂因子，進階成為一位快樂的工作人。 文／ 王淑華 (小黛) 如果你希望賺點加班費，願意下班後留在公司繼續完成手邊的工作，那是個人的選擇；但你知道嗎？ 有近四成的上班族不但沒有領到加班費，還沒有補休的選擇。 因為「長工時」進而演變成「低薪化」，這不只是上班族的無奈與悲哀，更會造成企業無法有效留住好人才。 許多上班族工作還不到兩年就萌生轉職念頭，不論是因為低薪，不受到老闆重視，或是工作人際出問題，最多人感到前途茫茫，看不到未來。
2020年9月15日 · 沒人欠你一份好工作. 大多數人不喜歡現職的原因是相同的，因為缺乏自主性和挑戰性，比如無法自主地選擇工作內容，總是要被動地接受很多自己不喜歡做的事情，這些事情單調而重複，無法帶來任何成長。 但是換個角度想想，這實際上是一件非常合理與正常的事情，因為聘僱你是讓你來工作的，公司沒有義務讓你開心，或者讓你只做喜歡的事情，更沒有義務為你提供成長的機會。 你和公司之間是一種公平的交換關係—你付出勞動，公司給你相應的酬勞。 毫無疑問，沒有人喜歡被束縛，也沒有人願意做不喜歡做的事情，我們都渴望自由，渴望擁有自主性，但問題是，自由不是免費午餐，它是有代價的—你必須獨立面對風險，沒有固定收入的風險。 比方說，我現在處於完全自主的狀態，但我必須努力想辦法為自己創造收入，因為沒有人會每個月發薪水給我。
