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近年因重大職業災害死亡人數創下新高，讓職業安全亮起紅燈，因工安意外、上下班通勤發生交通事故而受傷或死亡等等狀況，均是常見的職業災害。
2020年7月1日 · 前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反建築法第84條及第89條規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。
工程律師帶你認識工安意外的可能原因. 工安意外的發生原因，可以從人為因素、設備因素以及環境因素等不同面向，進行分析與探討。 以一般營建工地為例，常見與工安意外的相關內容如下： （一） 人為因素： 如設計不當、施工不良、未配戴個人防護具、飲用酒精飲料、協調管制不當、精神不濟等。 （二） 設備因素： 如安全設備不足、設備故障、設備標示不當、設備不當使用等. （三） 環境因素： 如地震、雨後溼滑、日光曝曬、光線不足、有毒氣體、通風不良、噪音、通道狹小等. 以上內容均有可能是工安意外的原因之一，但實際情形仍應依現場狀況進行個案判斷。 不同的工安意外原因，會影響後續的求償對象以及費用，本所律師具有豐富的工程實務經驗，如有相關需求，建議可攜帶相關資料，來所詢問，依照個案情形進行解析。
工安意外頻傳，繼先前高雄楠梓區貨車吊掛挖土機翻覆壓死駕駛、大巨蛋灌漿工人墜落受傷，左營也發生工人墜樓死亡意外。 而這起事故由於承包商未依法架設安全防護網，工人也未繫安全帶，在勞雇雙方皆有責任的前提下，雇主責任險如何理賠？
2021年9月7日 · 桃園市陳姓鋼鐵廠技術員維修台車時被撞擊釀成工安死亡意外，事後鋼鐵廠業主與家屬達成賠償和解，桃檢今偵結將業主以緩起訴處分。. （記者余 ...
2022年2月18日 · 按 勞保局規定 ，依職災情形可大致分為醫療給付、傷病給付、失能給付和死亡給付四種賠償方式。 職災醫療給付 ：在工作受傷時，以「勞保」身分就醫，可以免繳健保中規定的部分醫療費用，被保險人之保險醫療費用由勞保局支付，且住院30天內膳食費用減半。...
2020年12月17日 · 勞動基準法第59條： 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
有些公司欠缺職業安全觀念、甚至知法犯法，導致員工工作時身處險境，等到意外發生時，擔心必須負擔大筆賠償金額，就用「是你自己不小心、沒注意」等話語試圖掩蓋公司過失、推卸責任，逼迫員工默默吞下一切，甚至因為「錢」的賠償事宜談不攏而
勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下： 醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。 失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工平均工資及其失能程度，一次給與失能補償。 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
2023年12月26日 · 北市大巨蛋今年7月間發生工安意外，施作電信工程人員疑觸電昏迷送醫不治。 台北地檢署考量業者願賠償包含保險金新台幣1100萬元，且支付部分 ...
