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勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 六個月以上一年未滿者，三日。. 一年以上二年未滿者，七日。. 二年以上三年未滿者，十日。. 三年以上五年未滿者，每年十四日。. 五年以上十年未滿 ...
2024年4月2日 · 一、勞基法特休怎麼規定？ 特休跟年假的差別是？ 二、別讓權益睡著了！ 特休與病假、事假有什麼區別？ 三、計算你有幾天特休假！ 勞工特休表、特休天數計算方式. 四、特休的週年制與歷年制（曆年制）差異. 1.週年制. 2.歷年制（曆年制） 3.學年制. 五、特休沒休完怎麼辦？ 離職特休能換錢嗎？ 六、勞基法特休使用規定常見問題. 1.特休可以臨時請嗎 / 特休需要於多久前提出？ 2.特休的請假單位是什麼，我可以請半天特休嗎？ 勞基法特休怎麼規定？ 特休跟年假的差異是？ 特休是什麼呢？ 勞基法怎麼規定特休假？ 根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。 」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。
2016年12月16日 · 勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。. 立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及 ...
特別休假 簡稱 特休，俗稱 年假，是依中華民國《勞動基準法》第38條規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日 勞基法特休天數規定
《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間，公司應依不同年資給予特別休假。但有的企業採「曆年制」計算，也有企業採「週年制」計算，這兩種工作年資計算有何不同？在同個老闆下工作半年就有特休了嗎？
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： . 1. 六個月以上一年未滿者，三日。 2. 一年以上二年未滿者，七日。 3. 二年以上三年未滿者，十日。 4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。 5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。 6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止.
2021年11月24日 · 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 勞工請假規則第4 條 公傷
2024年1月29日 · 台灣目前的勞基法除了訂定 固定工作天期間雇主該給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」之外，還有一種是針對年資計算的「特別休假」 ，就是我們今天要介紹的假別。 特休之所以受到勞工喜愛，是因為與其他假別相比，它的優點多多： 勞工請特休 不需要向雇主說明事由 ，相較於事假，特休更具彈性。 特休也不需要 提供相關證明文件 ，相較於病假還要給付病假證明，請特休沒負擔。 最棒的是，請特休雇主一樣要給付當日薪水，是 領全薪的「有薪假別」 。 這麼棒的假別當然要好好了解，首先來認識勞基法的特休天數規定。 (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依規定給予特別休假。
2017年1月11日 · 新修正之勞工特別休假日數有多少 ? 勞工甲 105 年 2 月 1 日到職，於 105 年 12 月 8 日雖工作年資已達 10 個月又 8 天，但因未滿 1 年，依現行勞基法規定，尚無權請求特別休假。. 勞工甲如 106 年 1 月 1 日仍在職，因工作年資已滿 6 個月以上，即可依新修正之勞基法 ...
