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   如何預防與處理性騷擾事件?

   • 為預防與處理性騷擾事件，中央主管機關應訂性騷擾防治之準則；其內容應包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓練方案及其他相關措施。 前條所定機關、部隊、學校、機構或僱用人應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與防治性騷擾之相關教育訓練。 對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。 前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 機關、部隊、學校、機構、僱用人對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。

   性騷擾防治法

   tchhr.e-land.gov.tw/News_Content.aspx?n=A58F66C4C4740A3E&s=8DB731A7D57E40E3

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   性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應如何處理?

   • 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。 調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或 告以要旨。 處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查之 必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。 依前項規定負有保密義務者洩密時,應依刑法及其他相關法規處罰。 機關、部隊、學校、機構或僱用人就性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及直 轄市、縣 ( 市 ) 主管機關。 前項書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限及受理機關。 機關、部隊、學校、機構、僱 用人或直轄市、縣 ( 市 ) 主管機關,於性騷擾事件調查過程 中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。

   「校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊彙編」編輯說明

   staffairs.nknu.edu.tw/nknu/cshp/book/校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊.pdf

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   雇主應如何防治性騷擾行為?

   • 雇主應防治性騷擾行為之發生。 其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾 防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定 之。 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併 入病假計算。 生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。 第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個 月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個 月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使 其停止工作,給予產假五日。 產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。

   「校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊彙編」編輯說明

   staffairs.nknu.edu.tw/nknu/cshp/book/校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊.pdf

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   如何防範工作場所性騷擾?

   • 再者,由於性騷擾是一種破壞專業工作關係與倫理的權力濫用,對於受騷擾者之情緒、生活適應、與工作成績等,都會造成傷害,也會影響工作場所的整體工作績效、員工相處的氣氛、兩性的互動關係等,因此,無論是個人與單位組織,都應致力於對性騷擾事件的預防,保障職工權益和事業單位之聲譽與績效。 (三)相信自己的直覺 假如行為是不受歡迎、你不想要的或讓你覺得不舒服,你有權去要求停止該行為,最好不要允許類似行為繼續出現或保持原狀。 6.千萬不要害怕嘗試:一旦開始,事情就變得容易。 七、勞工如何防範工作場所性騷擾? 1互相尊重同事,抱持彼此間都是重要之夥伴之意識。 2去除將對方當作只是性的關心對象之意識。 3去除女性是次等性別之意識。

   工作場所性騷擾防治宣導手冊 - 臺中市政府都市發展局

   www.ud.taichung.gov.tw/media/318802/6481631078.pdf

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2. today.line.me › tw › v2怎樣算是性騷擾？遇到性騷擾你可以做這5件事保護自己 | ...

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   性騷擾是指性侵害犯罪以外，在違反他人意願的情況下，對其實施與性或性別有關的交換式性騷擾或敵意環境性騷擾行為，包含任何形式的性別歧視，對他人造成困擾、恐懼或不適感的行為。

3. today.line.me › tw › v2被性騷擾當下怎辦？ 學會「自救4招」...過來人授「這1步」很重要 ...

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   性騷擾常常在不知不覺間、發生在我們毫無防備時，因此許多人當下常會感到措手不及，一時之間不知該如何應對；本次我們便整理了4個遇到性騷擾時可以採取的措施和行動，一起來看看面臨類似事情時你可以怎麼做吧！

4. today.line.me › tw › v2遇到性騷擾不知如何應對？ 用這4種方式保護自己 | 台灣好新聞 | ...

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5. today.line.me › tw › v2職場性騷，台灣一年26萬人的惡夢！企業、主管到個人必讀防護指南 ...

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   職場性騷擾是隱形的工安事件，組織如何處理、面對，都將影響未來客戶與社會大眾如何看待你。 如何在事前建立性別友善環境、事件發生後毋枉毋縱，是台灣社會、政府、企業，都應當學習的事。

6. today.line.me › tw › v2【關鍵圖表】被性騷擾了，你會怎麼做？性暴力受害者僅1成會報警 ...

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   近日因民進黨內部爆出性騷擾事件，讓職場性騷問題再成為大眾矚目焦點。 根據衛福部最新數據顯示，2022年總計收到2086件性騷擾申訴，其中有15... 請更新您的瀏覽器

7. today.line.me › tw › v2怎樣算性騷擾？職場性騷擾有哪些求助管道？「#Me Too」自保3步驟 ...

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   如果對性騷擾事件申訴處理相關行政程序有任何疑問，也可洽詢各直轄市、縣（市） 政府社會局（處）。 若想請律師幫忙，但沒有錢可以支付律師費用，也可以致電各直轄市、縣（市）社會局（處）諮詢性騷擾被害人法律補助資源。

8. today.line.me › tw › v2性騷擾、性侵創傷怎麼辦？心理師指5大影響，4招有助改善！ | 今 ...

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   張雅詒心理師表示，民眾對於性騷擾的界定往往較為模糊，性騷擾不論對方是開玩笑、或是假裝無意實則騷擾，或是確實明顯的正在騷擾，不論對方是有意或是無意的，只要受害者是「不舒服的」就是性騷擾，受害者的感受是關鍵。