指紋打卡機 個資 相關
廣告出勤、門禁管制系統，管理方便，一張卡片就解決！歡迎洽詢。
搜尋結果
2022年9月29日 · 查個資法第19條，非公務機關蒐集、處理或利用個人資料時，應符合「特定目的」，並應有法律明文規定、與當事人有契約或類契約關係、經當事人同意等狀況下，始得為之；次查人事管理（編號002）與場所進出安全管理（編號116），皆屬於「個人 ...
2020年5月18日 · 指紋辨識打卡，聽起來很威，但別忘了個資的遵法要求. 2020-05-18. 依照GDPR的規定，生物辨識資訊屬敏感個資之一，其收集與處理僅得在有GDPR第九條所載的收集處理依據時，才能進行。 蔡朝安 主持律師 / 張馨云 顧問. 過去以來，如果被要求按指紋，通常都沒好事。 但現今這個年代，指紋可以做好多事情，可以替自己的電話解鎖、忘了帶提款卡也可以到提款機提款、縱使沒帶鑰匙也不怕被鎖在家門外、甚至可以讓雇主作為考勤記錄之用。 前面提及的這些指紋的用途，原則上都是大家自己心甘情願地「利用」自己指紋，但是按指紋代替傳統的打卡，這可能就有問題了。 試圖導入指紋打卡設備的企業用指紋打卡鐘看似非常高科技，但有沒有想過這樣的作法可能會替自己以及員工增加多少風險？
2013年12月30日 · 個資法. 越來越多的企業及政府部門開始使用指紋打卡作為員工上下班的機制。 然而，這樣的措施是否有違法個資法? 有私人部門認為，只要他們跟員工有勞雇契約，就可以強行要求所有員工以指紋打卡作為人事管理之理由。
2013年12月30日 · [法務部函文解釋]:強制員工指紋打卡是否違反個資法? 越來越多的企業及政府部門開始使用指紋打卡作為員工上下班的機制。 然而，這樣的措施是否有違法個資法?
- 打卡記錄出勤時有哪些要注意的地方？在分析各種打卡方式之前，我們要先了解為什麼打卡出勤的紀錄很重要！因為在 2020 年 1 月 1 日《勞動事件法》上路後，根據第 38 條規定：
- 打卡鐘、指紋打卡...等 4 大常見打卡方式優缺點。因為員工出勤紀錄非常重要，接下來我們就一起來看看常見的 4 種打卡方式各有哪些優缺點吧！傳統紙卡打卡鐘：費用低但是代打卡無法避免。
- 4大打卡方式優缺點比較表實體出勤卡鐘、打卡機。雲端線上打卡系統。傳統打卡鐘。感應式打卡機。人臉 / 指紋打卡機。APP / 網頁打卡。平均費用。卡鐘：1,500元 - 2,000元。
- 更好用、更簡單的出勤管理系統。還在靠打卡鐘紀錄公司員工工時嗎？還在花大筆大筆的費用購買門禁系統，再將資料匯入ERP系統嗎？趕快捨棄這種傳統的方式，是時候用更聰明的工具：Swingvy 雲端人資系統 管理公司員工出勤了！
其他人也問了
指紋打卡違法嗎?
指紋辨識可以解鎖手機嗎?
如何使用單一手指觸碰指紋辨識器?
指紋屬於個人資料嗎?
2013年6月19日 · 不論是公務機關或私人企業建構使用者的指紋資料庫，皆須依個資法規定辦理。如基於特定目的外而利用指紋個資，雖得以增進公共利益為依據（個資法第16條與第20條），惟立法論上仍須以符合比例原則為必要，以免假公益之名而不當侵害個資。
試圖導入指紋打卡設備的企業用指紋打卡鐘看似非常高科技，但有沒有想過這樣的作法可能會替自己以及員工增加多少風險？ 就在上個月，荷蘭個資保護主管機關最近就對一家公司開罰，而且一下就罰了725,000歐元，因為該公司被主管機關認定為非法處理員工的 ...
