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2022年4月20日 · 最近台灣疫情迎來新一波高峰，各企業員工確診或需要居家隔離案例時有所聞，企業為了因應指揮中心規定及維持營運持續，必須採取如居家工作、要求員工接種疫苗、進行快篩等措施，但這些措施很多涉及勞資雙方權利義務事項，必須要確認是否符合勞動法令規定，以免為了防疫而違法就不好了。 員工要求居家工作，雇主一定要准許嗎？ 依照勞動基準法施行細則第7條第1款規定，勞動契約本來就應該具體約定工作場所的地點。 勞動契約內容原則上應由勞雇雙方自行約定，若有變更，也應由勞雇雙方協商議定。 因此， 若要居家工作，屬於工作場所地點變更，原則上並非員工要求，雇主就有義務同意。
2024年5月20日 · 面對新冠肺炎疫情肆虐的1千多天以來，中央流行疫情指揮中心持續實施口罩佩戴規定，隨著疫情走向，最終宣告解除。疾管署調整口罩佩戴規範，建議「6大戴口罩時機」，但新冠肺炎未完消失、如今與人類共存，面對後疫情時代，民眾該如何保護自己？
2023年3月19日 · 全台防疫報導. shutterstock. 2023-03-19 10:04. +A -A. 加入收藏. 輕症隔離新制將於週一（3/20）正式上路，輕症個案免隔離、免通報，改採「0+n自主健康管理」。 新制上路後，總計有7項措施將會取消，包括「輕症強制隔離」、「指定處所隔離通知書 (居家照護對象)開立」、「確診者同住家人及入境民象自主防疫 (0+7)」、「輕症通報丶提供確診數位證明」、「確診者簡訊、自主疫調回報」、「居家照護遠距諮詢」等，另喪葬方面「確診個案儘速火化」也取消了。
2021年8月27日 · 各地方政府之衛生主管機關依據傳染病防治法第44條及第45條規定，經治療、評估結果認為新冠肺炎確診者無繼續隔離治療必要時，會在解除之次日起3日內作成「解除隔離治療通知書」。 如確診康復的員工已經提出上述通知書，就可以確認他已經隔離治療康復且無傳染之虞，公司依法不得拒絕其銷假返回工作。 確診後治療康復的員工，如因此遭受公司或同事任何不當對待或歧視，得依據傳染病防治法第11條、第12條規定，檢附具體事證向各衛生主管機關提出檢舉，或得向各勞動主管機關申請勞資爭議調解，以維自身權益。 作者簡介_陳業鑫律師. 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
2022年5月16日 · 中央流行疫情指揮中心今 (16)日宣布，為因應社區廣泛流行，兼顧風險管控及維持公衛防疫量能，並參考國外防疫政策，今 (2021)年自5月17日起調整 COVID-19確診個案同住家人密切接觸者居家隔離政策，針對完成3劑疫苗接種者，免除居家隔離，改為進行7天自主防疫。 指揮中心表示，自5月17日起調整納入「完成3劑疫苗接種者免隔離」，針對確診個案同住家人之政策如下： 一、完成3劑疫苗接種者得：免居家隔離，但需配合7天自主防疫，期間應遵守自主防疫規範，如需外出工作及採買生活必需品，需有2日內家用抗原快篩陰性證明，有症狀時建議在家休息，並以快篩試劑進行快篩。
2023年1月29日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞工若經由醫師判斷為二次確診之後，同樣可以依照相關規定，在居家隔離期間請的病假，併入住院傷病假（二年內合計不得超過一年）計算，雇主應給假、不得扣發全勤獎金。 疫情指揮中心統計，台灣目前新冠肺炎疫確診人累計948萬人，而勞工輕症確診居家照護期間可請領的勞保傷病給付，截至農曆年前，已有逾180.6萬勞工提出申請，勞保局已核付153.9萬件，平均每件核付金額2,770元。 《經濟日報》 勞保傷病給付是什麼？ 勞動部勞工保險局網站. 誰有資格領？ 給付標準為何？ 勞保傷病給付可以補助多少？ 如何試算＞＞勞保傷病給付試算. 勞保傷病給付申請需要準備哪些文件？ 勞工保險傷病給付申請書及給付收據。 傷病診斷書正本。 其他相關證明文件，例如出勤與請假紀錄、領薪紀錄等。
2022年9月11日 · 達志. 2022-09-11 15:37. +A -A. 加入收藏. 高中以下（含幼兒園）開學2週，先前停課標準為一人確診全班停課3天，明天（9/12）改採新制、即不再實施全班停課的措施，同班同學及教師及摘下口罩共同活動15分鐘以上者，學校提供快篩試劑，快篩陰性無症狀者可繼續上課，而確診者或快篩陽7天居家照護後，期滿無症狀也可返校。 若補習班或課照中心學生確診或快篩陽性，比照教育部所訂「高級中等以下學校及幼兒園因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫管理指引」及指揮中心的規定辦理。 另外，開學指引中也包括上體育課仍須戴口罩、學校可有條件提供快篩試劑等，相關新制懶人包《今周刊》一次整理給家長、學生參考。 高中以下（含幼兒園）9/12起「確診停課新制」
