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外勞 | 看護 | 人力仲介 | 格瑞特人力仲介 | 幫傭. 本公司如何協助雇主處理不適任的外傭 (看護)？ 不適任之定義分為A、B 二種。 A：體檢不合格者。 B：工作態度、反應、配合度不能達到雇主要求，需經簽署警告函並經勞工局完成離境驗證者。 凡屬A者: 強制遣送，並免費為僱主辦理接替人選. 凡屬B者: 凡具申請資格者，本公司僅收辦理接替人選相關規費。 本公司如何協助雇主預防及處理外勞脫逃？ 一般而言，外傭 (看護)會脫逃的主要因素如下： 1.合法申請資格門檻訂定太嚴苛，有需求的雇主甘冒高額罰款之風險。 2.非法仲介有機可乘。 3.受外傭同鄉誘惑或認為外面打工有高薪或轉入風化場所。 4.僱、傭關係不和諧，女傭深怕被遣返來個先逃為妙。 5.不想支付不合理仲介費。 防範措施. 1.
2024年3月28日 · 人力仲介文字上的意思是「在雇主與雇員之間，協助人力的媒合與仲介」，在台灣人力仲介大多是協助雇主引進外國工作者，即一般俗稱的「外勞」或「移工」。 由於從移工挑選、引進至管理及後續的過程中，大部分雇主不熟悉相關法令和申辦流程且無餘裕慢慢研究，便會委託人力仲介公司辦理，同時移工入境後在台灣的生活及工作適應，人力仲介公司亦可提供服務、協助溝通。 人力仲介的服務有哪些？ 4大項目看這裡. 雇主申請前諮詢：「我可以申請外勞嗎？ 「我可以申請外勞嗎？ 」是大部分雇主的首要問題。 而 外勞申請 的規定，又依照不同產業、不同類別、不同規模而有不同的規定。 這時候如果有好的人力仲介公司可以提供諮詢，雇主將可以立即釐清心中的疑問，例如「我家可以申請外籍看護嗎？ 」或是「工廠申請外勞需要什麼資格和文件呢？
勞動部今日公告109年度人力仲介機構評鑑結果，1,038家受評的人力仲介機構中，評鑑成績A級（90分以上）共536家，占51.64%；B級（70分至未滿90分）共462家，占44.51%；C級（未滿70分）共40家，占3.85%，評鑑成績已公告於勞動部勞動力發展署網站
企業簡介. 成立時間： 西元1995年. 經營理念： 公司自民國84年成立以來即從印尼、菲律賓、越南、泰國等國家引進優良的外籍勞工，並以適才適所為宗旨，為符合雇主、幫傭看護及仲介三方共贏的精神，堅持要『選對的人來做對的事』，提供全方位完善服務為目標，不斷的改良與精進以提供雇主最佳的外勞人選以求得客戶的滿意與認同。 自90年~98年已連續九年榮獲台北市政府頒發模範勞工獎，感動的力量不斷累積成長的動力。 公司歷年來推動領先業界提升服務品質的方案有: 到府交工、到府接送勞工體檢、專屬輔導老師、到府溝通輔導、跨國視訊選工、成立在台訓練教室等等措施，給予客戶“6大安心” 保證，建立起與客戶之間的信賴與口碑，為永續經營紮根。
勞動部表示，鑑於民眾大多透過人力仲介公司申請外籍看護工、外籍勞工或海外就業，公司的經營管理及服務品質對我國勞雇雙方權益影響重大，勞動部透過每年辦理「私立就業服務機構外勞仲介服務品質評鑑計畫」，從仲介公司的品質管理、違規處分、顧客服務
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