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  1. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方 ...

    勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。

  2. www.mol.gov.tw › topic › 3067勞雇協商減少工時專區-勞動部全球資訊網中文網

    2017年4月28日 · 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-11-30 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

  3. dep-labor.hccg.gov.tw › uploaddowndoc勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）

    因景氣因素,勞雇雙方協商減少工時簽訂同意書範例. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例) 立協議書人:____________公司(以下簡稱甲方)、勞工____ (以下簡稱乙方)。 緣乙方任職於甲方_______ 部門,擔任________職務,原雙方約定正常工作日數及時間為每日______ 小時,每(雙)週_______ 小時,每月薪資新臺幣_ ________元。 茲因受景氣因素影響致停工或減產,經雙方協商後,乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方,暫時性減少工作時間及工資,並同意訂立協議書條款內容如下,以資共同遵守履行。 一、實施期間及方式:

  4. web.tainan.gov.tw › labor › cl實施勞雇雙方協商減少工時(減班休息通報)-相關資料下載區 - 臺南 ...

    事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。. 相關檔案. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項-1090701版. pdf (124.75 ...

  5. www.coolloud.org.tw › node › 32692勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙 ...

    2008年12月25日 · 勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，特於今日公布 「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，作為雙方協商簽訂協議書時之參考。

  6. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 15684雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意， ...

    針對勞工朋友們關心，一旦同意排定無薪休假，工資給付、勞保、勞退之提繳權益，以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題，勞委會進一步說明： 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。

  7. blog.104.com.tw › about-unpaid-leave關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題｜無薪假常見問題 ...

    2023年2月16日 · 員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。

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