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- 減少勞工的收入和生活品質：無薪假意味著勞工每個月領到的薪水會減少，這對於許多靠月薪生活的勞工來說是一個沉重的負擔。 無薪假可能會讓勞工面臨經濟困難或負債壓力，並影響其日常開支和消費水準。 影響勞工的社會保障和福利：無薪假期間，雇主仍須為勞工加保勞保和健保，但若雇主依實際薪資調降勞保月投保薪資級距，則勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算。
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｜法律小教室. 1. 放「無薪假」期間，每月原有勞、健保權益會受影響嗎？ 員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？
無薪假係指員工在保留職位的狀態下，在一段特定期間內暫停或縮短工時，公司也減少或停止支付員工薪水，以應對短暫的營運困難，但在危機過後，員工就能回到原本的工作崗位與薪酬，不必面臨被裁員的困境。 二、無薪假符合勞基法嗎？ 無薪假有最低薪資可以拿！ 無薪假目前依 勞動部 規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難. 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難. 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難. 且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資雙方協議後才能執行，且協議時間最久以 3 個月為限，如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資，就違反 《勞基法》第 22 條第 2 項 ，可能被罰 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 關於無薪假規定，也需要注意以下法令與實施準則：
2023年6月2日 · 無薪假對於勞工的影響. 無薪假對於勞工而言，是一種比資遣更好的選擇，因為它可以保留勞動契約和原有的勞動權益，並有望在景氣回升時恢復正常工作。 然而，無薪假也會對勞工造成一些不利的影響，例如： 減少勞工的收入和生活品質：無薪假意味著勞工每個月領到的薪水會減少，這對於許多靠月薪生活的勞工來說是一個沉重的負擔。 無薪假可能會讓勞工面臨經濟困難或負債壓力，並影響其日常開支和消費水準。 影響勞工的社會保障和福利：無薪假期間，雇主仍須為勞工加保勞保和健保，但若雇主依實際薪資調降勞保月投保薪資級距，則勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算。 影響勞工的職業發展和心理狀態：無薪假期間，勞工可能會失去一些學習或晉升的機會，或者與同事和客戶的溝通和合作能力下降。
2021年6月7日 · 由於依照目前法令，無薪假不是正式的假別，也不是資方得任意運用調整薪資之手段，為免語意上容易產生誤會，所以政府推動將無薪假正名為「減班休息」。 「減班休息」的前提是資方必須與勞工協商，並獲得勞工同意，不得片面減少工資。 以下扼要說明幾個重點： 1.雇主不可以擅自決定進行減班休息，必須徵得勞工同意後才可實施。 按照原本勞資雙方勞動契約約定，一般情況下，每月薪資應為固定。 為免影響員工生計，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約約定給付薪資。 如雇主未得到勞工同意就實施減班休息，以致勞工工資短少，是違反勞動基準法的行為，地方主管機關可以限期命雇主給付工資，或逕予處罰。 勞工也可以不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。
2008年12月12日 · 業務單位：勞動條件處. 勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。. 勞委會說明 ...
2023年12月12日 · 關於無薪假的五大勞工權益. 1. 無薪假不是老闆說了就算. 無薪假是由勞資雙方共同協商而成，因此若未經勞工同意，資方就逕自實施無薪假，在法律上無效。 資方若不支薪，將違反勞基法規定，可處2萬至100萬元罰鍰。 協商務必用「白紙黑字」寫下，書面紀錄能在未來發生爭議時，有所憑據。 2. 無薪假以最多三個月為原則. 無薪假不是雇主想放多久就放多久。 依照《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，無薪假以三個月為原則，如要延長，需再次徵求勞工同意。 3. 無薪假給薪仍需符合最低工資. 《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》第六條明定：「勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。 換句話說，對按月計酬的勞工而言，放無薪假，還是可以領到最低工資。
1. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。 惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業單位實施勞雇雙方協商減少工時。 常見問答（Q&A） 公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。 如確有受主管機關疫情警戒措施影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假（減班休息）?
