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2023年6月7日 · 《勞資不對立，管理不犯錯》指出，裁員是最後手段，但不論如何都不得違反法律規定，實務上裁員可分為 2 類，資遣與解僱。 資遣員工 《勞動基準法》第11條規定，公司只有在不得已的情況才可以解僱，有5種情況可以資遣員工。 歇業或轉讓。
2023年6月7日 · 裁員，是解決企業營運不佳的萬靈丹嗎？ 華頓商學院管理學教授亞當．科布（Adam Cobb）指出，裁員是「短期主義」的勝利，對於多數企業而言，勞動力占據很大成本，但事實上，並沒有研究顯示，裁員一定能解決公司經營疲軟、萎靡不振等問題。
2023年6月6日 · 美國領導管理培訓機構 Leadership IQ 在〈別指望裁員倖存者會心存感激〉（Don't Expect Layoff Survivors To Be Grateful） 調查 4172 名在企業裁員後留下來的員工，統計出來的結論是，大規模裁員之後，組織的成員非但不會感謝雇主，自己和同事的工作效率還會下滑。. 也 ...
2022年8月22日 · 情況到底有多糟， 諮詢公司資誠 (PwC) 對各行各業的 700 多名美國高階管理和董事會成員調查發現，多達半數受訪者表示公司正在裁員或計劃裁員，已實施凍結招聘的企業也超過一半。. 最近宣布人事炸彈的企業很多，包括 Google 母公司已宣布放緩或暫停所有招聘 ...
2020年10月26日 · 既然提到「裁員」，那就順便聊聊「留職停薪」的英文吧！ 畢竟不景氣時，這兩種狀況可能會一起出現。 Leave without pay 就是「留職停薪」，也可以用 leave without pay 來表示，兩者就字面上翻譯都相當直觀，即為「沒有支薪的休假」，都屬於一般口語的用法。
聯想在台裁員 92 人，戴爾、惠普也砍人破萬！全球 PC 市場有多慘？今年還會反彈嗎？ 全球PC龍頭大廠聯想傳出在台灣分公司啟動大量裁員，勞動部證實這波裁員92人。繼戴爾、惠普之後，又一家受低迷PC市場影響的科技巨頭。
2023年3月22日 · 最簡單的方法，其實就是公私分明，處理個人資料時就用自己的電腦；你也可以隨時將工作資料儲存在自己的雲端空間或者隨身碟，如果哪天被裁員，你還可以留住過往的工作成果，與長期耕耘的人脈資料。. 4. 準備足夠的「麵包」. 檢查你的積蓄是否足夠打理 ...
2022年11月8日 · 微軟前人資副總裁：除了約聘職，這 2 種員工也很危險. 近來美國科技重鎮矽谷大規模裁員，Google、Amazon、Snapchat及Apple等企業均出現資遣員工或凍結招聘的情形。. 此外，《華爾街日報》（The Wall Street Journal） 6 日引述知情人士消息指出，Meta 本周將大規模裁員 ...
2020年4月7日 · 裁員之前，3 個常見的跡象. 接著她打電話給在華爾街工作數十年的父親，他目睹過許多併購和裁員的案例，很清楚那些跡象。. 父親告訴她注意幾個現象：. 1.高層關起門來討論的頻率增加、. 2.大型會議延期或改動. 3.總公司的人來訪等。. 不久，出版社裡開始 ...
2024年9月12日 · 繼 5 月廣汽本田裁員 2,000 餘人後，東風本田也宣布裁員近 2,000 人。. 此次裁撤對象主要針對生產線工人，且賠償方案相對優厚，所以出現了「員工搶著被裁員」的現象。. 東風本田此次裁員提供了「N+2+1」的賠償方案，其中「N」代表工作年限，「2」代表兩個月 ...
