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請事假有薪水嗎?
事假期間不給工資嗎?
勞工如何請假?
事假扣薪是什麼意思?
💡 答案：在勞工請假規則第7條中有提到「事假期間不給工資」，由於勞工請事假，當天沒有出勤上班，也未提供勞務，因此老闆當天可以不給薪，但不能倒扣薪水。該如何計算請事假薪水呢？請1天事假等同於扣掉1天薪資。
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- 遇到假日也算在勞基法事假天數內嗎？
- 已經請事假超過14天，還可以繼續請嗎？
- 請事假扣全勤合法嗎？
根據法規，勞工每年有14天的事假天數！ 但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆年制或週年制，也不管勞工是年初、年中或年末到職，只要有合理事由，依法當年度就有14天的事假可請，並不會因為因為到職日按比例壓縮事假天數。 如果是單天單天請通常沒什麼問題，那萬一事情難處理，必須要請多天事假，甚至需要橫跨假日、國定假日，這些到底算不算在事假內？
如果勞工已經請完14天事假，但很不幸事情尚未處理完，必須要再請，這部分是可行的嗎？ 但假設特休用盡（或還沒有特休），勞工請的事假也已經超過14天，倘若經過協商，老闆還是不願意，其實是可以拒絕讓勞工繼續請假的，這部分可能要請勞方特別留意。
請事假後發現全勤獎金飛了，除了心疼，應該也想知道老闆這樣到底有沒有違反勞基法吧！ 關於全勤獎金的扣發規定，在勞工請假規則第9條有規範：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。 但事假勞基法並沒有列入「不扣全勤獎金」的假別內，也就表示，扣不扣全勤，必須看勞資雙方當初的約定！可以約定的狀況有下列幾種： 1. 請事假完全不扣全勤 2. 請事假扣全額的全勤獎金 3. 依照請的事假天數，按比例扣全勤獎金 所以遇到請事假不扣全勤的老闆是幸運，但萬一老闆要扣全勤，也不算違法喔！
2022年11月18日 · 因此有問題在於如果勞工僅領基本工資，而請事假時還能扣薪嗎？ 如果扣薪不就低於基本工資了？ 勞動部對此 說明 ，「勞工請事假，因未提供勞務，如依其『實際工作時間』發給工資，尚不違反勞動基準法。
6 天前 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
2024年5月8日 · 勞基法第 43 條： 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 在勞基法43條中，指出各種勞工得以請假的理由，其中就包含了有關於事假的規定。 而關於事假，更詳盡的敘述則出現在勞工請假規則中. 每年可以請幾天事假？ 勞工請假規則第7條： 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。 在《勞工請假規則》第7條，有提到「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假」，在這條規定中，保留了「必須親自處理的事故」的彈性，讓得以請事假的適用範圍變得廣泛。
2022年6月3日 · 本題重點在於： Q1 勞工請事假，一年不得超過幾日？ 應如何給付工資？ Q2 如一年請事假超過 14 日公司如何處理？ A1 勞工請事假一年不得超過十四日，且事假期間不給工資： 勞工請假規則第 7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。 A2 超過十四日者，可以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，得訂於工作規則： 內政部 (74)台內勞字第315047號函釋：「勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。 至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施，並公開揭示。 王翼升律師 :
2023年9月25日 · 法律給予勞工請事假的權利，相對就會有應盡的義務，因此公司可以規定合理的提前請假天數規定，或要求員工補上證明，一般公司也都會訂定請假流程，因此員工也應盡力配合，若沒有依公司請假規則完成請假手續，實務上也是可能構成曠職，公司可不給薪，或依法終止雙方勞動契約 (註2)。 我們可以再進一步參考下面兩個判例，了解實際發生事假的爭議時，法官會如何認定：...
