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勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。
資遣費試算表. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay/ 請點此.
2024年10月4日 · 資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供給員工的一筆救助金，但資遣費怎麼算？. 試用期能領資遣費嗎？. 時薪制員工也有資遣費嗎？. 被資遣會影響下一份工作嗎？. 在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和法律規定！. 法律 Follow Me 法 ...
2024年2月16日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給 ...
依據勞動基準法第17條，資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用，也是對勞工權益的保障。那麼，究竟資遣費的金額該如何計算呢？快來看看法律人的整理吧！
2024年10月1日 · 本文將由專業律師向您詳解《勞動基準法》中的資遣規定，包括非自願離職的資遣費計算方法和一般資遣費的計算方式。 若您對資遣費的計算仍存有疑問，歡迎參考文章末尾提供的免費法律諮詢服務。
什麼是遣散費？ 遣散費（又稱資遣費）是雇主依據勞動基準法規定，在特定情況下終止勞動契約時，必須支付給勞工的補償金。遣散費分為新制和舊制兩種計算方式。舊制適用於94年7月1日前已受僱且選擇繼續適用舊制或選擇保留舊制年資的勞工，計算方式為每滿一年發給一個月平均工資。
