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- 依就業服務法 (以下簡稱就服法) 第 33 條規定，雇主資遣勞工時，應於勞工離職之 10 日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣勞工離職之日起 3 日內為之。
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根據就業服務法第33條第1項規定，雇主 資遣 員工時，原則上應於 員工離職之十日前 ，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 除非是其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，才例外改自被資遣員工離職之日起三日內為之。 上開規定所謂的資遣，就是雇主依勞動基準法第11條【註2】、第13條但書【註3】及第20條【註4】之規定，跟勞工終止勞動契約之情形。 此資遣通報之規範目的，在於使主管機關及公立就業機構在接獲被資遣人之通報資料後，依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業【見就業服務法第33條第2項】。 二、若雇主未依法進行資遣通報，會面臨什麼處罰？
2021年8月19日 · 答：是的，要辦理資遣通報。 ★勞動部93年5月13日勞職業字第0930019530號函釋： 「就業服務法第2條第3款規定：『雇主：指聘、僱用員工從事工作者。 』又本部81年8月26日台81勞職業字第28860號函釋：『……凡非依公務人員任用法依法進用之人員均在適用範圍內，故在資遣非依公務人員任用法聘、僱之人員時，應向當地主管機關及公立就業服務機構通報。 』故事業單位如係資遣委任經理人，自須依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。 Q：員工在什麼情況下離職，雇主必須辦理資遣通報？ 答：勞動部認為，只要是雇主依照勞基法第11條、第13條但書規定，而終止勞動契約的行為，都要辦理資遣通報。 ★勞動部82年2月8日台82勞職業字第08982號函釋：
如雇主未依規定通報者，依就服法第 68 條及第 75 條規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣 3 萬元以上，15 萬元以下罰鍰。 辦理資遣通報方式，可採「線上通報」或「書面通報」擇一辦理： (1) 線上通報：可至本部勞動力發展署「資遣通報系統」網站傳送
資遣通報. 依就業服務法 (以下簡稱就服法)第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 其中「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約者。 如雇主未依規定通報，依就服法第68條及第75條規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上，15萬元以下罰鍰。 辦理資遣通報方式，可採「線上通報」或「書面通報」擇一辦理： 線上通報：可至勞動力發展署「資遣通報系統」網站傳送辦理。
當雇主資遣員工時，要記得依就業服務法第33條規定，及時向當地主管機關及公立就業服務機構辦理資遣通報，以免受罰！ 想了解更多. 👉雇主因故須資遣員工，如何辦理資遣通報？ https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=5B7D022B7B2A81BA&sms=A08B1EA8119FA444&s=8997900B93E574B9. 👉資遣通報系統. https://layoff.ejob.gov.tw/ 相關連結. 資遣通報系統. 如何辦理資遣通報？ 相關圖片. 投影片1.JPG. 投影片2.JPG. 投影片3.JPG. 投影片4.JPG. 投影片5.JPG. 投影片6.JPG. 投影片7.JPG. 投影片8.JPG. 回上一頁. 回最上面. 關閉.
