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2019年8月26日 · 哈佛商學院的研究指出：「媽媽是職業婦女的女孩，成年後進入職場成為主管的比率以及平均年收入，都會比媽媽是家庭主婦的女孩還要高；媽媽是職業婦女的男孩，則於成年後更願意分擔家務與照顧小孩。
2024年9月16日 · 在員工會議上，黃仁勳針對「公司出現半退休員工的問題」提出回應。. 他強調：「每個員工在輝達都該表現得像 CEO，決定自己努力程度，負責任完成工作。. 他也提醒同仁，股市無情，作為一家價值上兆美元的企業，投資人期待輝達繳出更亮眼的成績單，因此 ...
- 以為所有事情都是針對自己而來。人們經常被周遭的議論與旁人的眼光所影響，認為所有的批評都是針對自己，導致被無意義的抨擊而沮喪一整天。這是很常見的錯誤行為，甚至是人性很難避免的特質。
- 滿懷消極想法。沒有人喜歡和充滿負面能力的人相處，職場上更是如此。當一名上班族總是訴說著工作上的不平等、面對客戶所遭遇的輕視，又或者執行上的諸多不順遂，這些悲觀想法，其實莫名之中，會快速產生人際關係的反感。
- 視自己為受害者。這樣的人最多，他們會永無止盡的抱怨，越抱怨越覺得自己是受害者。這其實是很不聰明的行為，因為老是把自己當成受盡委屈、壓迫的受害者，會讓人更無力去抵抗工作或生活中的狗屁倒灶，讓自己深陷卑微的內心處境，久而久之，自信少了、笑容不見了，然後就默默從眾人的朋友圈淡出，所以，別再抱怨了。
- 缺乏同情心。不要懷疑，這是所有人際關係中最讓人討厭的一種。試想，如果有個人整天擺出一副「與我何干？」的態度，是不是真的很讓人厭惡？甚至，由此態度延伸，這樣的人，多數也特別擅長在背後捅人一刀，因為在他眼中只看得到自己，對他來說，出賣別人、在別人背後插刀也只是剛好而已，至於對別人造成哪些後果，真的就「與我何干？」，
- 高敏感不等於內向！占全球人口 15～20%
- 何謂高敏感？高敏感的定義是什麼？
- 對環境、他人情緒敏感，許多藝術家、詩人都是高敏感族群
- 成為更好的自己！降低環境刺激，避免一心好幾用
目前，全球大約有 15%～20% 的人口屬於 HSP，而有許多人會將 HSP 和內向畫上等號，但其實這兩者並不是同一件事，因為 HSP 不是一種性格類型，不僅僅是內向可以表述。 艾融博士說：「高敏感和基因有關，我們有 20% 的人口天生高敏感，而且高敏感對不同性別的影響相同。」 身為一名 HSP，代表有和常人不同、高度敏感的神經系統，因此非常容易就會被挑起情緒的事物給淹沒，像是很容易感到心情不好，或是同情心氾濫等。 除了心理層面，HSP 對外在物理環境也非常敏感，像是光線、聲音、溫度、布料等都會引起他們的注意。
艾融博士表示，她可以用 DOES 這四個字母來解釋何謂高敏感： 1. 深度處理（depth of processing, D）：HSP處理任何資訊都非常深入。 2. 過度刺激（overstimulation, O）：深入處理資訊後，這些資訊對HSP來說帶來的刺激都不小。 3. 情緒反應和同理心（emotional reactivity&empathy, E）：容易和接收而來的外界資訊共感。 4. 敏感刺激（sensitive stimuli, S）：對氣味、聲音和光線極度敏感。 然而，並非所有 HSP 都會出現上述特徵。《高敏感人士生存指南》（暫譯，The Highly Sensitive Person’s Survival Guide）一書的作者澤夫博士（Dr Ted Zeff）說：「每個...
根據研究，HSP 對環境和他人情緒的敏感，讓他們成為比較有創意和比較有良心的人，許多藝術家、詩人都屬於HSP。但是，這類人士同時也是憂鬱症和精神疾病的高危險族群。 再者，他們也很容易倦怠（burnout），因為他們常常被接二連三出現的任務搞得昏頭轉向，這也是為什麼知道自己是不是 HSP 這麼重要，確認後才可以找到和自己相處最輕鬆的方法。 澤夫博士表示，HSP 沒有必要「治療」自己，他說：「如果你是個 HSP，你千萬不要想『治療』自己。這就是你啊，在特定社會當一個高度敏感的人被視為是一件正向的事。研究發現，在泰國和印度，高度敏感男性很少被嘲笑，但如果場景換到北美就不一樣了。」
所以，如果 HSP 不需要被治療，那麼他們要如何管理自己的身心，讓自己不要常常手足無措呢？澤夫博士說：「大部分的 HSP 年紀漸長變得更成熟後，都會發展出一套對應的機制。所以當 21 歲的 HSP 可能會覺得基於同儕壓力，不得不和朋友一起去吵鬧的夜店，一名 41 歲的 HSP 會知道他們該如何處理這種情況，還有避免自己處理不了的情況。」 加州州立大學心理學與人類發展學教授阿札巴（Marwa Azab）建議，HSP 可以想辦法降低環境中的刺激物，手頭上不要同時處理太多事。當發現自己不安時，記得停下來避免倦怠。如果覺得腦袋塞太多事情，不妨把自己的思緒寫下來。此外，HSP 也可以試試冥想，幫助大腦放鬆。 最後，阿札巴教授建議 HSP 多想想高度敏感特質帶來的好處，珍惜自己與眾不同的特質，成為更好的...
2017年7月3日 · 研究結果發現，A組的情況下，男性應徵者比女性多26.5%；B組的情況下，男性應徵者比女性多55.5%。作者的結論是，在高度薪資競爭的環境下，女性顯然比男性更容易放棄競爭，或不願意參與競爭。 這個研究結論很有啓發性，女性在職場的薪資和升遷不如
2020年2月18日 · 你覺得自己是能柔軟地看待事物的人嗎？ 來做個小實驗吧。 從這張圖你看到了什麼呢？ 是年輕女性？ 還是老婆婆呢？ 三采. 答案是兩者皆正確。
2024年9月13日 · 阿里解釋，輝達重視的是「如何玩遊戲而不是分數」，因為分數是輸出的成果，我們無法控制，但能夠掌握的是如何打好比賽，「只要 ... 適應，輝達在 2023 年開辦「Stride 導師計畫」，為新人配對一位導師，導師安排有考慮族群的性質（如女性 ...
