Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 對於某些職位而言,工作表現沒有可量化的數字的;又或者你還不確定要如何將工作表現。 趕快跟著Jecho,透過三大原則教你輕鬆掌握量化履歷,讓履歷不再只冷冰冰的工作紀錄…

  2. 2022年4月25日 · 履歷真相,HR 履歷看什麼. 撰寫履歷時必須想清楚招募企業想看到什麼、這份履歷對象是誰,再進行下一步驟,當然若要蒐集最正確資訊,必須先細讀欲投遞職缺內容,查看必備條件、需求及專業技術等資訊,並針對上述所有條件在履歷上加以著墨 ...

    • 關於文字、用字遣詞的部分
    • 有興趣
    • 展現企圖心
    • 版面設計
    • 個人亮點

    不是要你寫得像是文學作品一般花團錦簇或是深奧難懂,而是在用詞上多加琢磨,避免一些輕浮、嬉鬧的用語,表現出基本尊重。相信很多人在撰寫履歷時,會不小心參雜過多的「流行用語」、過於「口語化」,但這並不能展現活潑,只會讓人感覺用心程度不足,專業素養令人存疑。

    很多人在投遞履歷時真的就抱著「只是投投看」的心態,但真正「有興趣」的人會積極的正視這一切。因此在你為這份工作製作一份履歷時,請先確定對於工作內容的興趣程度,不然也真的不要浪費彼此的時間了。 在積極展現有興趣的過程中,切記勿變成苦苦哀求的方式,顯得你沒自信,反而變成了扣分項,因此用詞上也須特別留意。(或許在追求另一半時也是一樣的道理XD)

    有種「非我不可」的概念,企圖心的表現可以代表著你的能力及態度。與招募公司第一時間的交流,就是透過這份履歷的傳達,運用文字簡單描述,更能增加你的機會。 如:「對 xx 領域非常有興趣,不定時翻閱書籍,更運用下班後透過網路資源、參加相關社團進修學習此技能。雖然尚未有實務經驗,但若一起共事的話,除了能夠迅速學習並掌握工作,也能為公司帶來更多建議及應用。」

    「清楚、簡單、明瞭」,如果你能打造出獨樹一格的履歷也很好 (無需複雜化),但若無法,其實只要記得這三點即可,版面不用過於繁瑣,維持整體性且一目了然,想必你的履歷也是會吸引目光,多停留一秒。當然網路上有很多格式是可以參考的,甚至連 word 都有內建模板可以使用。

    在履歷上挪出一些空間簡單介紹職涯摘要、個人簡介,很多人資單位是看重這點的。但也請記得描述的內容務必和投遞的公司、職缺有關聯性,製造對應的關鍵字,以增加相關亮點突出。 上述辦法不論是要透過獵頭、自行投遞履歷,甚至朋友內推都適用,千萬不要覺得有獵頭或朋友率先幫你打頭陣,在履歷上的態度就可以疏忽,主管對你也只是有耳聞而已,獵頭和朋友的描述內容對於主管來說都僅供參考,若想好好把握每次面試機會,主要掌控權還是在自己手上。 若有轉職需求歡迎提供履歷或聯絡資訊,顧問將主動與您聯繫,對於履歷撰寫、英文面試有任何疑難雜症的,也歡迎參考JECHO Service。

  3. 其他人也問了

  4. 2020年9月18日 · 善用關鍵字,輕鬆打造吸引 HR 的履歷. 對於求職者來說履歷就是門面,也是第一時間最具代表的「名片」。. 但即便看過很多關於履歷細節的文章,許多人卻往往忽略了履歷細節,或認為以現在的經歷來說,這樣呈現方式即為最好的一面。. 但就招募企業 ...

  5. 華翰的主要業務與重要的發展歷程. 我們公司於1992年創立,創辦人秉持為社會帶來正面貢獻的企業使命,主要的企業核心價值就是永續、誠信、尊重、誠實還有負責。 我們公司是從高雄開始成立的,早期我們是以鋼鐵貿易起家並因此打響知名度,當時做廢鋼廢鐵的買賣比較多。 隨著我們業務成長,我們陸續跨足到能源市場,像動力煤、無煙煤這些品項。 後來我們也陸續在海外設立子公司,像新加坡、中國、印尼以及英國、澳洲等據點。 2021年底,我們在臺灣擴大營運規模,正式在台北大直設立營運公司。 華翰市場競爭力的優勢? 我們公司主要的商業核心是熟悉全球大宗商品的貿易的運作跟趨勢,跟全球多國能源供應商建立互信合作的夥伴關係。

  6. 2020年7月2日 · 1988 年個人電腦正處盛行,張明正、陳怡蓁夫婦及陳怡樺女士有感電腦病毒威脅日益興起,因此共同創辦趨勢科技,並致力於個人電腦防毒軟體的開發。 在科技便利、網路盛行,也從不忘的危機意識. 趨勢科技草創於1988 年的日本東京。 適逢網路興起之際,趨勢科技順勢切入防毒軟體市場,並於 1998 年日本東京正式公開上市,同時在日本、台灣、美國、歐洲與菲律賓等地設置營運據點。 2001 年的網路泡沫化重挫以資訊產業為主的高科技產業,趨勢科技內部也因為各地業績下滑而氣氛低迷。 此時,張明正先生意識到唯有建立正確的企業危機意識,並思考如何訂定新的願景,才能化危機為轉機,帶領公司及員工不斷成長,以持續保有優勢。

  7. 2024年7月4日 · 不論在什麼場合,都會需要自我介紹當作開場白,但你知道比起「介紹自己」,你更需要做到的「如何留下印象」。 一個職缺在徵才時,通常不只邀請一位人選面試,在眾多求職者中,你又該如何成為那位唯一的佼佼者呢?