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  1. 2022年1月14日 · 」消息一出震撼全台企業和上班族,後續甚至還引發陽明海運2609員工對公司的不滿。 台灣薪資查詢網站《比薪水》今(13)日公布航運龍頭平均薪資報告,結果發現長榮海運平均年薪為576,694元,陽明海運538,065 元。

  2. 2022年6月23日 · 本土法人調降長榮及陽明評等和目標價,長榮由買進降至中立的「持有-超越同業」,目標價由180元調降至109元;陽明由買進降至中立的「持有-落後同業」,目標價由155元降至106元;但另一家本土法人仍維持長榮買進評等,目標價上看365元。

  3. 2021年8月9日 · 首先,是讓累積虧損已虧掉半個資本額的陽明完成減資,說服政府增資,讓搖搖欲墜的陽明,財務體質改善。 從谷底爬起的陽明,在現增近300億台幣後,蓄勢待發。圖為陽明貨櫃輪在高雄港的裝卸貨作業。(謝佩穎攝) 老船長謝志堅清淤,整頓「負貢獻 ...

    • 陽明 26091
    • 陽明 26092
    • 陽明 26093
    • 陽明 26094
    • 陽明 26095
    • 拿計時器開會的陽明董座
    • 該賺的錢都有賺到
    • 政府不能再出錢、只能出人,就是我
    • 最大不確定性:政治

    他開會時,一如陽明倒數計時般的急迫命運。一位員工說,鄭貞茂開會很重視效率,他手上有個計時器,「報告時間10分鐘,他會倒數計時。」 7月中,陽明完成291.2億台幣現金增資案,將負債比迅速降至6成以下。從谷底爬起,如今陽明財務體質是10年來最佳。今年5月,員工拿到了睽違十多年的經營績效獎金。 去年10月上任的董事長鄭貞茂,其實是經濟與金融出身。從花旗銀行首席經濟學家、金融研訓院,再官拜金管會副主委及國發會副主委,他在陽明這艘大船風雨飄搖時臨危授命掌舵,又碰上航運界百年難得一見的大爆發,如何掌握機運?如今滿手現金,又將如何幫陽明累積未來的實力?以下為《天下雜誌》專訪紀要: 問:陽明財報上半年破歷史新高,為什麼能有如此亮眼的成長?又怎麼看下半年? 答:陽明過去的經營比較辛苦一些,因為基期低,成長就...

    問:陽明幾年前幾乎被打入全額交割股,如今財務結構改善,營收大幅成長。請談談陽明過去做了那些改變? 答:從去年10月到陽明,我很清楚最重要目標,就是要讓陽明轉虧為盈。 第一步,是降低負債比。當初陽明負債比高達將近92%,我的目標,就是希望3年內把負債比降到60%。 第二步,是提高現金流動比。最糟的時候,我們流動比只有50%,等於說賺到一塊錢,負債卻是2塊錢。 上面這兩個目標,今年提前都達標了。負債比已低於6成,現金流動比不只超過100,可能還會高達200,所以手上資金很充分。 問:陽明財務體質改善的原因是什麼?是歸功於大環境因素還是本身努力? 答:外界都認為我是「福將」,但不認為我是「戰將」。很多人說我只是運氣好,碰上了百年難得一見的榮景。 在資源調度方面,我們努力集中資源,做對客戶最好的安排...

    問:如何說服投資人,順利在7月中完成290多億的增資?你又怎麼看航運股股價如此激烈波動? 答:去年陽明財務狀況還不好時,股價只剩5塊多,我們號稱是「淨值保衛戰」,當時就想要增資,但那時候外在環境不佳。 我們內部檢討,為什麼陽明的財務體質這麼脆弱?就發現我們過去造船,多半是舉債來造船,而不是從資本市場跟股東拿錢來造船。 有人可能會問說,為何增資採取詢價圈購,而不是公開發行。因為如果公開發行,原股東就要按比例來認,但我們最大股東是政府,沒有提前編預算就無法來認購,所以我們才決定採詢價圈購,也就是說大股東放棄認購權,可以洽其他特定人來做新的股東,也可以引進一些長期穩定的機構法人,改善股權結構。 這次現金增資對陽明來說是非常重要的,現在能從市場上取得足夠的資金,接下來就可以改善財務結構,做新的投資。...

    最重要的任務是繼續存活。未來10年,最重要的就是環保法規變更,例如歐盟碳關稅,將來會對陽明裝載貨物會有結構上的改變,是否因為這樣要去調整航班跟載貨結構?我們都要考慮。 另外一個重要趨勢,是碳排標準愈來愈高,這牽涉燃油技術的採用。如果用了天然氣,這只是過渡燃料,並不是最終解方,未來是不是又有可能改變?這就是一個風險。至少,我們新造的智慧船舶在燃料使用節省1/3,排碳也減少1/3。 未來10年,三大聯盟也可能會產生結構性變化。因為全世界開始有一股反托拉斯的氣氛,將來可能有政府不允許聯盟,如果沒有聯盟,經營上就會很沒有彈性,可能又會有一波小航商的整併潮。 無論如何,航運業的主旋律還是大者恆大,只要快速調整,不論面臨怎樣變化都可存活下來。 (責任編輯:黃韵庭) 【更多精彩內容,請購買《天下雜誌》72...

  4. 2021年1月5日 · 漲得最兇,是陽明、長榮、萬海這「貨運三雄」 為首的貨櫃航運次類股,也是缺櫃的直接受惠股。

  5. 1997年7月1日 · 現在國際海運業掀起購併聯營風潮,一向獨立經營的長榮海運,如何面對國際級海運公司聯營的競爭?國際知名的陽明海運規模並不大,但靠著靈活的聯營及財務策略,迅速擴大成長。陽明怎麼做到的?聯營給陽明帶來什麼機會和風險?

  6. 1996年2月1日 · 「蹲馬步」轉換體質. 陽明轉換體質所蹲的「馬步」,就是管理人耳熟能詳的「全面品管」(TQM--Total Quality Management)。 和「絕大部份的公家單位都只是上上課」不同的是,陽明展現了「真正落實在執行面」的決心。 輔導過許多公家機關做全面品管的生產力中心經理李傳政觀察說,陽明的體質改善,雖然離最高目標(爭取國家品質獎)還有一段距離,但已有初步成果,主要關鍵,就是能夠下決心、努力落實。 海運業置身國際戰場,「競爭對象是國際企業,很多標準必須放諸四海皆準,」長榮海運李孟傑認為,品質改善是每一個國際化公司都應該做的事。 而八五%營業收入來自海外、一 %來自民間,只有五%業務來自政府的陽明,雖然身為國營事業,打的就一直是自由競爭的國際戰役。

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