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1. • • 非勞動力:係指15歲以上不屬於勞動力之民間人口,包括因求學或準備升學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其他原因等,而未工作亦未找工作者。
     www.stat.gov.tw/public/Data/51012154555YWQBW6Y9.pdf

     何謂民間人口？何謂勞動力？何謂非勞動力？ - Stat

2. 其他人也問了

   非屬就業服務業務項目有哪些?

   • 勞動部舉例指出，非屬就業服務業務項目常見包括有外勞因個人因素辦理金融業務、個人因素就醫、返鄉休假探親、協助報稅、護照換發或個人證件遺失補發、仲介代辦外勞居留證及展延或異動登記線上申請作業衍生之證照手續費，仲介若未在契約約定免費提供服務，其所衍生的交通費與代辦費就可向外勞協議收取合理費用。 另外，勞動部重申，外勞在台工作3年期滿後，原雇主願意續聘或原雇主未續聘由新雇主接續聘僱，受委託辦理期滿續聘或轉聘作業的仲介機構，得向雇主或新雇主收取登記費及介紹費（通常合稱仲介費），金額合計不得超過外籍勞工第1個月薪資；對於外籍勞工則不得再收取仲介費，只能收取服務費，金額在第3年以後每個月不得超過新台幣1,500元，同時不得預收。

   ★107.8.10 就服業務項目範圍係指仲介管理辦法所訂 非屬就業服務業務 仲介得收取合理費用 …

   feng-chun.com.tw/★107-8-10-就服業務項目範圍係指仲介管理辦法所訂-非屬/

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   就業服務是什麼?

   • 對政府培育 人力資源市場 、加強對職業中介機構的監管、建立 失業 預警制度、建立 勞動力 調查 統計制度 和就業登記、失業登記制度等就業管理的主要方面都作出了具體規定。 同時，《就業促進法》還用專門章節對就業援助制度的相關內容作出了具體規定，強調通過 公益性崗位 安置和採取就業援助服務等措施，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。 就業服務興起於20世紀初期，主要是為了改善失業者的生存狀況和維護社會穩定。 隨著西方國家的 經濟增長 和就業需求的擴大，就業服務發展迅速，逐漸成為國家就業政策最直接的體現者和執行者。 概括地說，就業服務是具有普遍意義的干預 勞動力市場 並能有效調節和改善供求的直接手段，是就業制度和 就業政策 的重要組成部分。

   就業服務 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/就业服务

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   什麼是支持性就業服務?

   • 支持性就業服務：對象為有就業意願並具有工作能力，但暫時無法進入競爭性就業市場之身心障礙者，工作環境強調與一般非障礙者在融合的工作場合一起工作。 根據新修訂的身心障礙者權益保障法第34修規定，各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等支持性就業服務。 由此可知，需要支持性就業服務的身心障礙者，雖具有工作能力，但仍不足以獨立在一般競爭性市場就業，需由政府提供輔導員在旁協助支持，藉由就業服務員專業的支持，如工作技巧訓練、環境適應、職務再設計、交通、社交、健康與財物等，使其能獨立工作，並獲得全職或每週至少平均20小時以上有薪給之工作，且薪資符合勞動基準法規定使能獨立工作。 3.

   身障者就業模式

   library.taiwanschoolnet.org/cyberfair2009/wkjh97/qna3.htm

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   公立就業服務機構提供什麼服務?

   • 公立就業服務機構辦理就業服務，以免費為原則。 但接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取之。 公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。 但其申請有違反法令或拒絕提供為推介就業所需之資料者，不在此限。 公立就業服務機構應蒐集、整理、分析其業務區域內之薪資變動、人力供需及未來展望等資料，提供就業市場資訊。 公立就業服務機構對求職人應先提供就業諮詢，再依就業諮詢結果或職業輔導評量，推介就業、職業訓練、技能檢定、創業輔導、進行轉介或失業認定及轉請核發失業給付。 前項服務項目及內容，應作成紀錄。 第一項就業諮詢、職業輔導及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

   就業服務法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090001

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3. www.lawyerli.tw › l › 雇主徵才時，可以要求檢附雇主徵才時，可以要求檢附良民證嗎？ :: 李郁霆律師&蔡如媚律師

   www.lawyerli.tw › l › 雇主徵才時，可以要求檢附

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   2019年9月8日 · 至於什麼是「非屬就業所需」呢？ 係指「與工作事項無關」、「逾越經濟上需求」、「逾維護公共利益之必要範圍」者 ，要求求職者、員工提供良民證，雇主需說明其合理事由（基於什麼原因？

   • 請得到良民證（警察刑事紀錄證明）嗎？什麼前科會影響良民證

     良民證不是法律名詞、也不是正式文件名稱，而是「警察刑事 ...

   • 還在要求員工提供良民證、信用紀錄嗎？罰鍰6萬元起跳

     否則要求員工提出信用報告、良民證，只是讓不滿的員工找到 ...

4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll就業服務法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   公立就業服務機構對求職人應先提供就業諮詢，再依就業諮詢結果或職業輔導評量，推介就業、職業訓練、技能檢定、創業輔導、進行轉介或失業認定及轉請核發失業給付。

5. www.legis-pedia.com › article › labor-work什麼是良民證？雇主可以要求求職者提供良民證嗎？獲得良民證代表 ...

   www.legis-pedia.com › article › labor-work

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   2020年8月11日 · 依據就業服務法第5條的規定 [2] ，原則上雇主不能要求求職人或員工提供「非屬就業所需」的隱私資料。 但反過來說，雇主只要在「求職人或員工」同意的前提下，可以要求求職人或員工提供「就業所需」的資料。 而良民證也屬於所謂的「隱私資料」。 因此，雇主如果要求求職者提供良民證，首先必須徵得求職者的同意，再來是要求提供良民證必須是「就業所需」。 （二）什麼是「就業所需」的資料？ 1. 為了經濟需求或維護公共利益，必要且合理的資料. 依照就業服務法施行細則的規定，雇主要在符合「就業所需」這個要件的情況下，才能要求求職者提供隱私資料。 而相關法令針對「就業所需」做了補充解釋 [3] ，雇主必須是為了「經濟上的需求」或「維護公共利益」等目的，且在必要且合理的情況下要求提供隱私資料。 2.

6. blog.104.com.tw › interview-request-information雇主面試時要求應徵者提供勞保投保明細，應徵者可以拒絕嗎？｜法 ...

   blog.104.com.tw › interview-request-information

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   2020年8月26日 · 什麼是「非屬就業所需之隱私資料」？ 《就業服務法施行細則》第1條之1第1項規定：「本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別： 一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。

7. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle就業服務法§5-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle

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   為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

8. guide.1111.com.tw › article › recreation與工作無關的個資，禁止詢問？淺談《就業服務法》第5條 - 1111職點

   guide.1111.com.tw › article › recreation

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   保障求職者及勞工權益的《就業服務法》，卻讓雇主頭痛不已，什麼都不能問的話要如何招募到合適的員工呢？究竟什麼問題可以問，什麼問題不能問，資深HR專業解析帶你深入法條細節，找到平衡關鍵。

9. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll就業服務法施行細則-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每三個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣（市）主管機關。