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2024年10月1日 · 若颱風災情影響到勞工出勤安全，公司決定放颱風假，雇主是「可以」不發放當日工資的，但不能將勞工缺席視為「曠職」，也不得扣發全勤獎金，或要求員工請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞基法中有什麼颱風假規定嗎？ 我們必須先知道，颱風假其實不是假期！
2024年10月31日 · 「颱風假」並不是勞基法中的正規假別，而是依據行政院發布的「天然災害停止上班及上課作業辦法」規定，若因為颱風帶來狂風、豪雨，為了顧慮民眾自身安全而實施的防範措施，必須達到一定程度的「風量、雨量」後，才會由各權責單位宣佈停班、停課。 🟡誰決定停班停課、颱風假標準是什麼？...
2024年10月29日 · 根據 當時的報導，勞動部說明：「俗稱的『颱風假』是因颱風等天災導致勞工出勤有安全疑慮，因此才有停班的作法；若勞資雙方已約定居家上班，勞工並無通勤上班的風險，即便各級縣市政府宣佈停班， 在家工作的勞工依然得照常上班，不可以『颱風停班』為由拒絕提供勞務。 但是「颱風假」難道就因此走入歷史了嗎？ 倒也不盡然。 「颱風假」其實是「安全措施」，不是放假！ 首先請您務必要明白，其實 「颱風假」根本不是假，而是為了 「避免天然災害致使工作有危險」 的安全措施！ 根據勞動部出面說明，目前坊間有關「放颱風假」的出勤相關規定，主要依據的是勞動部所發布的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉，該要點主要點出幾個「放颱風假」的方向：
2024年10月17日 · 若颱風假當天勞工因安全因素未能上班，雇主可不支付工資。 然雇主不得將其視為曠工或進行不利處分，如扣發全勤獎金或要求補班。 勞工在颱風假期間出勤時，雇主須照常支付工資。 勞動部建議雇主最好提供額外的補償或交通津貼，雖不強制支付加班費，但從優處理更顯體恤。 2. 勞工可拒絕雇主堅持颱風假時出勤的要求. 因為颱風假不是法定假日，所以雇主可以在評估風險後要求勞工出勤，但勞工也可以颱風天「安全上有疑慮」行使退避權，而選擇不出勤。 3. 勞工在出勤途中發生意外，可申請補償及日後有公傷病假. 如果在通勤的路途中，勞工發生被招牌砸傷、被風吹倒而發生意外等事故，因為不是出於私人原因，屬於職業災害，所以勞工可以依據勞動基準法第59條申請職業災害補償，且在後續的醫療期間，雇主應給予勞工公傷病假。 律師提醒.
2024年10月3日 · 104人力銀行解釋，颱風假非假期，企業是可以要求員工照常上班的，不過員工有安全上的疑慮，有退避權選擇不上班。 若上下班路程，不幸因颱風被路樹砸傷摔車，可向公司申請職災，但若是交通工具或是物品損壞，不在理賠範圍。 Q3：颱風假不給薪合理嗎？ 出勤上班有加班費嗎？...
颱風假非假期，企業是可以要求員工照常上班的， 不過員工有安全上的疑慮，有退避權選擇不上班。 若上下班路程，不幸因颱風被路樹砸傷摔車， 可向公司申請職災， 但若是交通工具或是物品損壞， 不在理賠範圍。
2024年10月29日 · 勞動部在近期提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。
答案是「不行的！ 」根據勞基法，雇主不得強制員工使用特休、事假等假別來請颱風假。 但有一種狀況是如員工在未宣布放颱風假之前就已申請特休或其他假種，宣布颱風假則不會影響原本的請假。 除非公司有自行規定可以因放颱風假銷假或更改假別。 建議企業也可以未雨綢繆，提早訂定相關流程，避免產生爭議。
2023年9月15日 · 什麼情形可以放颱風假？. 天然災害停止上班及上課作業辦法第4條. (1) 依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。. (2) 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考 ...
