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- 台灣高鐵企業工會今天表示，公司今天公告110年度年終獎金僅1.8個月，創公司成立以來年終獎金低於2個月首例，打破與員工歷年來約定俗成「保障年薪14個月」之勞資關係，消息一出令全公司譁然。 工會指出，高鐵公司在成立初期最艱困的時期，在財改面臨破產的時期，都不曾這樣對待員工，苛扣員工年終獎金，對於高鐵公司如此罔顧勞資關係，表達最嚴重的不滿與抗議。
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2022年1月20日 · 高鐵強調，此為考量公司財務狀況、年度營運情形及風險等因素後所核定，此舉也創下高鐵成立以來年終獎金低於2個月先例，打破與員工歷年來約定俗成「保障年薪14個月」之勞資關係，消息一出，全公司譁然。...
2022年1月19日 · 台灣高鐵公司證實，今年年終獎金為「個人基本薪資1.8個月」，預計1月21日匯入同仁帳戶，少於去年發出2個月薪水加上1.2萬元。 高鐵強調，此為考量公司財務狀況、年度營運情形及風險等因素後所核定。 高鐵公司表示，年終獎金之發給，係依照「薪資給付辦法」，綜合考量公司財務狀況、年度營運情形及風險等因素，於年度終了時以專案方式核定。...
2022年1月25日 · 高鐵企業工會強調，溝通會議中，本會再三強調年終獎金兩個月是勞資雙方多年來的默契，也是體恤員工整年度的辛勞，本就不該減損，也希望高鐵公司於年終獎金發放前，與本會進行溝通協商，避免徒增勞資雙方的紛爭與誤解。...
2024年1月19日 · 工會指出，根據此次與高鐵公司協商過程，高鐵公司往年提撥總獎金最高數額為4.2個月，在工會強烈的要求下，最後爭取結果為總獎金數額提升至6個月，其中績效獎金比照疫情前營收最高年度的2.2個月，年終獎金則為3.8個月。...
2024年1月10日 · 在公司展現誠意、積極溝通，承諾將向董事會提案為全體員爭取歷年最高獎金等，企業工會同意繼續與公司進行協商，雙方將進行第二次調解。 台灣高鐵表示，相關議題將提送17日董事會審議，經理部門將全力爭取，盼勞資雙方能夠早日化解歧見、獲得共識。 台灣高鐵去年12月13日董事會，通過「113年度調薪作業原則」案，預定今年4月1日起生效實施，平均調薪4.9%，有超過一半員工調薪達5%以上，是104年以來幅度最高的一次。 同時也決議發放2.3個月年終獎金以及每人新台幣1萬2000元的「營運激勵金」。 不過，台灣高鐵企業工會對公司的調薪及年終獎金方案並不認同，上週揚言做好罷工準備。
2024年1月10日 · 00:00. 2024/01/10 17:01:02. 中央社 記者汪淑芬台北10日電. 高鐵企業工會日前針對年終及調薪爭議，揚言做好罷工準備。 台灣高鐵公司今天與工會於台北市政府勞動局舉行調解，公司表示將爭取最高獎金，工會同意繼續協商，雙方將再次調解。 台灣高鐵發布新聞稿，勞資雙方針對年終獎金等議題在勞動局調解。...
2024年1月19日 · 原本高鐵公司宣布發放2.3個月年終獎金，雖然比歷年的2個月還多，但高鐵工會對這結果不滿意，因此高鐵工會日前主張，總獎金應該要達稅前盈餘的25％，年終和績效加起來應該達4個月，另考量今年營收和通膨，實質調薪要4％以上，並於10日進行勞資協商達成初步共識，17日董事會通過以及今日二次調解結果出爐。...
