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2020年2月12日 · 就服處. Q1：請問因為無薪假想要找工作，可以去哪裡做登記？ A：為促進民眾順利就業，就業服務處提供「單一窗口、專人服務」之一站式就業服務，如有就業需求可至下列各就業服務站 (台)辦理求職登記，據點資訊請參考 連結 。 Q2請問因為放無薪假後失業，想要辦理失業給付，要怎麼辦理呢？ A：有關失業給付申請，需攜帶國民身分證或其他身分證明文件影本、離職證明書或定期契約證明文件、被保險人金融機構存摺影本及失業 (再)認定、失業給付申請書及給付收據等文件至本府豐原就業服務站 (勞動部委辦) (04-25271812)、沙鹿就業服務站 (勞動部委辦) (04-26231955)或臺中就業服務站 (勞動部委辦) (04-22225153)辦理登記。
2016年5月25日 · 分享. 詢問無薪假之相關權益問題。 1.依改制前行政院勞工委員會函釋：雇主若受景氣影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付工資仍不得低於基本工資。 2.雇主未經勞工同意，逕自排定所謂「無薪休假」，自屬無效之變更，勞工縱未於所謂「無薪休假」當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，勞工無補服勞務之義務，雇主仍應依原約定給付報酬。 所生未全額給付勞工工資情事，主管機關可限期雇主給付薪資，並依相關規定裁罰。 另查所謂「無薪休假」，事涉個別勞工勞動條件之變更，不得由雇主單方決定。 3.如該公司未依規定辦理可向工作所在地勞工行政主管機關申訴或申請調解。 市府分類： 法律權益.
如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。
勞資協商減少工時(無薪假) 6,951 459 109/01/01~109/12/31 通報大量解僱計畫 2,444 88 109/01/01~109/12/31 市府分類： 勞工事務 ... 有關勞工事務、法令諮詢、申訴、申請 等勞工相關業務請至市政大樓文心樓1樓聯合服務中心櫃檯洽詢或撥打聯絡電話由專人為 ...
三、申請本要點之補助應檢附下列文件向本局提出申請: (一)申請書。 (二)勞資爭議調解紀錄影本( 第二點第一款第二目除外)。 但勞資雙方就勞動法令應給付事項無爭議者,申請人應檢附切結書及非自願離職證明書( 第二點第一款第六目免附非自願離職證明書)。 (三)勞工本人及其配偶最近一年度綜合所得稅納稅證明文件影本、國稅局財產歸戶清單。 (四)未投保勞工保險者需檢附其他足資證明勞工身分之文件。 (五)公立就業服務機構求職登記證明。 (六)如係因事業單位實施無薪假者,需附勞資雙方協商減少工時同意書或協議書(需蓋事業單位大小章)。 (七)全戶戶籍謄本(最近三個月)及身分證正反面影本。 (八)郵局( 或金融機構)存摺封面影本。
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按勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 」勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 」職是，雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間【不能工作 (即無工作能力)】為其適用前提。 惟其工作能力如何，事涉醫療專業，應由專業的醫師判定。
