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2021年7月6日 · 勞動部日前正式公告民國111年度（2022年）的勞動檢查方針，重點項目為：強化生物病原體及營造業高風險危害預防檢查、落實童工及青少年勞動條件檢查、與推動勞工職業災害保險及保護。
2021年7月2日 · 勞動部於 6 月 22 日公告明 (111) 年度勞動檢查方針，將強化生物病原體及營造業高風險危害預防檢查、落實童工及青少年勞動條件檢查、與推動勞工職業災害保險及保護，並將責成各勞動檢查機構及地方主管機關執行相關檢查業務，提醒事業單位應確實 ...
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111年度勞動檢查方針有哪些內容?
勞動檢查方針的目的是什麼?
「112年春安期間加強勞動檢查實施計畫」是什麼?
勞檢重點資料有哪些?
111年勞動檢查統計年報重點摘要摺頁. 分享. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 最後異動日期： 112-08-18. 發布單位： 綜合規劃組. 發布日期： 112-08-17. 點閱次數：.
- 前言
- 二、111年度勞動檢查方針增修重點
- 優先受檢查事業單位之選擇原則
- 監督檢查重點
- 檢查及處理原則
- 其他必要注意事項（勞動條件事件為主）
- 結論
勞動部於民國110年6月22日公告《111年度勞動檢查方針》【註1】。「勞動檢查方針」的目的乃就我國勞動條件、職業安全衛生及職業災害情況，包括優先受檢事業單位選擇原則、監督檢查重點與檢查及處理原則等事項，供直轄市、縣(市)主管機關與本部授權之勞動檢查機構及本部職業安全衛生署（以下簡稱職安署）北、中、南區職業安全衛生中心，依循擬定年度勞動監督檢查計畫，並據以辦理勞動檢查、宣導及輔導相關業務。 我國勞動部每年約在6至7月頒布隔年「勞動檢查方針」，勞動檢查的職業安全衛生項目跟申訴都是正常進行，但有些產業因疫情影響，勞檢會有彈性作法，但不會因疫情有延後情形。勞動檢查業務包含「職業安全衛生」及「勞動條件」兩大項目。111年度（公元2022年）勞動檢查方針其重點整理如下:
（一）法令依據 依《勞動基準法》、《勞動檢查法》、《職業安全衛生法》及《勞工職業災害保險及保護法》。依《勞動檢查法》第6條規定【註2】，中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，於年度開始前6個月公告並宣導勞動檢查方針。 （二）明年度勞動檢查方針增修重點【註3】 《111年度勞動檢查方針》增修重點如下：1.推動勞工職業災害保險及保護。2. 強化生物病原體危害預防檢查。3. 強化營造業高風險危害預防檢查。4. 強化精準檢查管理。5. 落實童工及青少年勞動條件檢查原則。6. 新增漁工列為特定對象保護檢查。7. 落實特殊性行業之專業人士陪鑑機制。 承上，「《111年度勞動檢查方針》」希望達成之目標為： 1.促進職場安全衛生，維護工作者安全及健康。2. 持續降...
（一）應「實施檢查」之事業單位 1.經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者。2.經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事者。3.經專案檢查或其他檢查，發現有違反法令情節重大或經限期改善屆期仍不改善之情事者。 （二）應「優先實施專案檢查」之事業單位 1.經陳情、申訴、檢舉案件數多或經大眾傳播媒體報導違反勞動法令影響層面廣泛之行業。2.經本部參酌勞動環境情勢及民意需求，政策指示勞動條件專案檢查實施對象及規模者。 （三）「特別列管檢查」之事業單位 1.三年內同一事業單位或工作場所，曾發生二件以上死亡或重傷之職業災害者。 2.平時僱用勞工人數在一百人以上之事業單位或丁類危險性工作場所，一年內曾因職業安全衛生設施不符法令規定，並經通知停工改善或罰鍰處分達三次以上者。3.一年內因機械、設備及器具安...
以「勞動條件」事項及其他勞動法令為例： 1.勞工名卡之置備及保存。2. 勞工出勤紀錄。3. 勞工工資清冊。4. 正常工時（包括彈性工時）、延長工時（包括休息日）、例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)等工資之給付規定。5. 正常工時（包括彈性工時）及延長工時（包括休息日）之規定。6. 例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)之相關規定。7. 工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。8. 勞工退休(準備)金及積欠工資墊償基金之提撥(繳)。9. 退休金及資遣費之給付。10.童工、青少年、女性勞工及技術生保護規定。11. 職業災害補償之規定。12. 工作規則之報備。13. 勞資會議之舉辦。14. 性別工作平等法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作...
本次以「勞動條件」事項及其他勞動法令為例：各勞動檢查機構以執行本部規劃之專案檢查及交辦檢查事項為主；各直轄市及縣(市)主管機關則辦理轄內之申訴案、一般檢查及配合本部交辦專案，另得視需要自行規劃實施專案檢查。 （一）申訴案檢查 依《勞動檢查法》、《勞動基準法》、直轄市及縣(市)主管機關自行訂定檢舉案件保密及處理等規定，針對申訴事項迅速確實檢查處理。 （二）專案檢查 依各專案特性，選列實施檢查對象，依職安署訂定之檢查重點實施檢查，並以關鍵性安全衛生設施為檢查重點。 （三）動態稽查 勞動檢查機構實施檢查時，以動態巡邏方式加強動態性、短暫性之高危險作業及場所之檢查。 (四) 重大災害檢查 依「勞動部重大災害通報及檢查處理要點」辦理，並對發生重大職業災害事業單位實施完整檢查。 （五）特別列管檢查及指導...
（一）應建立完整資料 勞動檢查機構應加強建立事業單位基本資料及掌握轄區內事業單位使用之危險物、有害物及具有危險性之機械或設備等資料，並於實施檢查後隨時更新及配合鍵入「勞動檢查機構檢查資訊管理系統」【註5】。對未曾接受勞動檢查之事業單位，於第一次實施勞動檢查時，應全面實施檢查，以建立完整資料。 （二）主動協助之義務 為使事業單位落實及改善工作場所安全衛生設施，各勞動檢查機構對於有輔導改善需求之事業單位，應主動協助。 （三）法令宣導、輔導及法遵訪視 直轄市及縣(市)主管機關應依《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《勞工退休金條例》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等勞動法令所定主管機關職權實施檢查或查核，並辦理相關法令宣導、輔導及法遵訪視等工作。 （四）重大爭議案件協助 直轄市及縣(市)主管機...
勞動部曾經表示【註12】，勞動檢查不會因COVID-19疫情停下腳步，但這一次因為疫情確實對產業造成影響，所以勞檢會採彈性作法，其中攸關勞工生命安全的職業安全衛生項目，在勞檢時沒有任何打折，一定是依法執行。最後強調，勞檢目的不是裁罰，對於適用勞動法規有困難或欲更進一步了解法令之事業單位，各地方勞工主管機關除可提供法遵訪視及法令諮詢相關服務外，也會適時辦理宣導說明會，呼籲雇主把握並善盡管理責任，切勿抱持僥倖心態，以免損及自身及勞工權益。 1. 本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家 2. 發佈日期：2021/07/09 3. 著作權所有：傑報人力資源服務集團歡迎轉載，轉載請註明出處
若勞動節為勞工之休息日,雇主應與勞工協商擇日補休,若勞資雙方協商於5 月2 日補休,後使勞工於5 月2 日工作,5 月2日工資應依勞動基準法第39條規定加倍發給;若使勞工於勞動節( 休息日) 工作,該日工資應依勞基法第24條規定給付休息日延長工時工資。. 若勞動節為 ...
111年度勞動條件檢查與法遵訪視政策說明. 主講:勞動部職安署中區職安中心主任李文進. 簡報大綱. 壹、110年中區事業單位違反勞基法統計. 貳、勞動條件法令遵循訪視說明. 參、111年度中部地區勞條專案檢查說明. 壹、110年中部地區事業單位違反勞基法統計. 中部地區事業單位違反勞基法情形. 補充說明. 21 條1項者:如餐飲業、非連鎖加油站等部分工時工讀生勞工時薪低於基本工資規定(110 年時薪為每小時160 元。 111 年為168 元),另部分較小型單位之勞工月薪亦有低於基本工資情形。 (110 年為24,000 元,111 年為25,250元)。 補充說明.
