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1. • 專業性人才派遣、季節性之臨時人員招募、各公司間接人員之招募、教育訓練

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2. 其他人也問了

   1111人力銀行提供什麼樣的服務?

   • 《服務好》1111人力銀行，有專業的企劃人員，協助使用者規劃求職求才的方法，也有服務好的客服人員，提供求職求才者最周全的服務，更有精準的各項求職求才相關資訊提供給所有使用者。 未來展望 1111人力銀行發揮網際網路之效益，提供求職個人及求才企業一個有效而經濟的媒合管道，以改善目前以報紙為主要求職與求才管道所造成的雜亂無章現象。

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   1111人力銀行提供哪些求職媒合?

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   人力銀行要收費嗎?

   • 也有人力銀行業者坦言，新進業者用免費來打基礎，包括廠商數及人才庫都需要建立相當的規模，「但是不收費，相對的有一些服務就做不到」，例如在媒合通報上，不收費是不做主動媒合的，僅是提供一個平台而已，在發展到一定程度時，要提昇服務品質一定要收費，不然可能產生瓶頸，人力銀行業者說的明白，收費是支撐服務的重要因素。 人力銀行競爭 回歸服務品質 人力銀行業者認為，「收費是必須的」，在518人力銀行開始收費之後，對人力銀行業來說，沒有了價格免費的競爭者，各家就是從服務品質到收費水準，都得面對企業客戶嚴格的審視。 以四家人力銀行的收費標準來看，年繳部分以104折扣後31500元最高，1111人力銀行年繳25000元，518年繳18000元，yes123則是年繳7500元之外再送半年。

   新聞追追追／天下沒有白吃的午餐？ 人力銀行收費比一比 - Yahoo奇摩 …

   tw.news.yahoo.com/新聞追追追-天下沒有白吃的午餐-人力銀行收費比-比-064708240.html

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   《1111人力銀行-人才獵聘管理中心》的宗旨是什麼?

   • 《1111人力銀行-人才獵聘管理中心》設址於台北市南京東路五段89號14樓，電話 (02)8787-1111，傳真 (02)2749-1111。 創立宗旨是希望發揮網際網路之效益，提供求職之個人及求才之企業一個有效而經濟的媒合管道，以改善目前社會各界以報紙為主要求職與求才管道。 《1111人力銀行》共有四大特色，敬盼社會各界不吝批評賜教。 《時效快》1111人力銀行，除了使求職者能在最短時間內，取得求職資訊外，對於求才企業，立即以傳真或E-mail的方式，將適合的求職者資料，送至企業手中，使企業能在最短的時間內，快速且有效的找到適任的人才。

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   銀行需要什麼樣的人才?

   • 銀行需要來自各領域的數位金融人才，包括網路社群經營、互聯網、有客戶體驗經驗者，才能發展出符合客戶使用需求的創新金融服務。 數位金融儼然成為全球金融業的發展趨勢，這股趨勢不只巔覆金融業的服務/業務模式，也改變了對人才的需求，過去傳統銀行需要的是財務及金融專業人才，像是理財專員、法人金融客戶關係經理等，現在除了金融專業領域人才外，銀行更需要熟悉資訊、通訊及網路的跨領域人才。

   數位金融人才必備3大能力：資料分析、科技創新、數位行銷

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   104人力銀行為何不收費?

   • 104人力銀行說的直接，認為這是可以料想的到的結果，「因為，不可能長久的做賠本生意。 也有人力銀行業者坦言，新進業者用免費來打基礎，包括廠商數及人才庫都需要建立相當的規模，「但是不收費，相對的有一些服務就做不到」，例如在媒合通報上，不收費是不做主動媒合的，僅是提供一個平台而已，在發展到一定程度時，要提昇服務品質一定要收費，不然可能產生瓶頸，人力銀行業者說的明白，收費是支撐服務的重要因素。 人力銀行競爭 回歸服務品質 人力銀行業者認為，「收費是必須的」，在518人力銀行開始收費之後，對人力銀行業來說，沒有了價格免費的競爭者，各家就是從服務品質到收費水準，都得面對企業客戶嚴格的審視。

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3. www.1111.com.tw1111人力銀行-找工作、找人才，最用心服務的求職徵才網站！

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4. recruit.1111.com.tw › dProductservice優質的企業徵才服務 - 1111人力銀行

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   1111人力銀行除了提供人資HR理想的企業徵才服務，更設計多元的人才招募、人資顧問、企業服務、職場動態、企業形象、企業診斷輔導、人資新知、勞資案例等免費、加值服務，透過專業與多元化的服務，使企業在人才管理與人力資源規畫上都能事半功倍。. 想 ...

5. www.1111.com.tw › corp › 694374761111人力銀行多元人才中心｜工作徵才簡介｜1111人力銀行

   www.1111.com.tw › corp › 69437476

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   職缺招募｜1111人力銀行多元人才中心（1111 JOB BANK Diverse Talent Center）隸屬於1111人力銀行集團，作為集團的一份子，我們致力於爲客戶提供職場及人才全方位的解決方案，依照客戶的需求，量身訂做客制化的服務。.

6. guide.1111.com.tw › article › job-hunting新人入職不慌張！3大面向打造完美迎新，幫公司留住人才 - 1111職點

   guide.1111.com.tw › article › job-hunting

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   首頁 > 求職筆記 > 新人入職不慌張！ 3大面向打造完美迎新，幫公司留住人才 新人入職不慌張！3大面向打造完美迎新，幫公司留住人才 招募到優秀人才後，如何讓他們快速融入職場並留下來，是許多企業關注的議題。本文從報到、職場氛圍、訂定目標成效等3個面向，提供實用建議，協助企業打造 ...

7. guide.1111.com.tw › article › trend-analysis大缺工時代！3個運用DEI留住人才的方法 - 1111職點

   guide.1111.com.tw › article › trend-analysis

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   根據麥肯錫2020年多元化商業系列報告顯示，在疫情期間，團隊組成多元的企業，盈利能力相較未推動多元的企業，高出了33%；另一方面，研究機構Gartner的分析結果也證明，多元共融的團隊也比組成單一且包容度低的團隊表現和效率提高了5成。

8. recruit.1111.com.tw › dVipsystem人才招募管理系統平台，提供多樣化人才- 1111人力銀行

   recruit.1111.com.tw › dVipsystem

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9. recruit.1111.com.tw企業徵才徵人、求才招募管理，幫公司快速找人才 - 1111人力銀行

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