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2021年4月20日 · 雇主能合法解僱懷孕勞工的情況，必須符合以下兩點： 第一，引用《勞動基準法》的某一條款為由解僱 ，例如最常見的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 第二，遵守「解僱最後手段性原則」， 例如，是否有做過相關的懲處、約談、教育訓練、調整職務等等，必須用盡了一切手段設法迴避解僱，都無法改善，逼不得已之下才能解僱勞工。 延伸閱讀： 被高薪挖角，卻遭原公司提告？ 跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法. 因懷孕遭到不當解僱，如何自救？ 在這樣的前提下，若是因為懷孕遭到雇主不當解僱，勞工要如何爭取自己的權益呢？ 蒐集證據. 首先，蒐集證據是第一步，雇主若表示是因為《勞動基準法》的某一條款而解僱，那麼，雇主應該 要提出具體理由 ，同時勞工也可以蒐集反證。
2021年4月27日 · 這個判決，是雇主解僱懷孕勞工，涉及懷孕歧視，違反《性別工作平等法》第 11 條第 1 項，主管機關依 38 條之 1 裁罰 30 萬。 法院判決雇主敗訴。 例2 ：雇主以「請安胎假影響績效」為由資遣懷孕勞工，違反《性平法》
2021年1月29日 · 今年的我又懷孕了，但我已經不像之前那樣惶恐。 我相信自己的價值，也相信可以重新取得自己的職涯主控權。 各位在職場、生活上掙扎的媽媽們，共勉之。
- Tifi Liu
2024年5月9日 · 勞動部統計，自 2021 年起規定最低可申請的育嬰留停天數為 30 日，截至去年申請育嬰留停的人數比例，女性增加 1 成 1，男性增加 6 成 1。 根據現行規定，育嬰留停每次以不少於 6 個月為原則，但勞工若有低於 6 個月的需求，可以申請不低於 30 天的育嬰假，以 2 次為限。 新制度試辦期間，彈性育嬰假申請次數則改為 3 次，現行規定與試辦計畫雙軌並行，讓事業單位了解實施的可能性，及試辦中可能遭遇窒礙難行之處。 部分立委更進一步提議，包括將育嬰假彈性從「單日」下修到「小時」，以及將育嬰假年齡限制上修至 6 歲或 8 歲。 勞動部回應，現階段有財源考量，但長期可依此方向逐步調整。 延伸閱讀： 勞動部推「婦女再就業計畫」，獎勵自主訓練、重入職場！ 預期 3 年增加 14 萬女性勞動力.
2019年8月26日 · 收藏. 「當職業婦女實在太累，好想辭職在家帶小孩啊！. 」我想，沒有人能夠保證，全職家庭主婦的工作一定會輕鬆許多！. 不過，你知道嗎？. 職業婦女轉做家庭主婦其實算「轉職」的一種，在遞出辭呈前有些事不得不好好想一想……. 「照顧哭鬧的小孩到天亮 ...
2021年1月12日 · 短短兩小時的作品，講述平匡和森山美栗（新垣結衣飾）的婚後生活，小至家事分配，大至懷孕生子，道出兩人的相處模式，以及兩性在婚姻中承擔的壓力。
2021年9月2日 · 法定休假（Statutory Leaves of Absence）、病假（ Medical Leave），這部分包含你家人生病，你是否可以留職停薪等。除此之外，懷孕假期（Pregnancy Leave）與育嬰假期（Parental Leave），也是現代職場女性的權利，讓女性不再受到職場性別歧視。
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