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2023年2月23日 · 工資認定與給付. A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因 ...
2021年10月20日 · 更新日期:2021-10-20 Q：「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數是否列入平均工資計算： A：核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算，下列期間之工資及日數不列入計算： 勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定請防疫隔離假。
2014年12月17日 · 產假工資應如何計算? 依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。. 前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無 ...
2014年11月25日 · 勞工於年度中離職，當年度特別休假如何計給？. 答案. 勞動基準法第38條第1項規定略以「…，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假…。. 」，係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響該 ...
2024年2月16日 · 2.所謂「工作年資」，依勞基法第57條、第84 條之2規定，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基法前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金給與標準，基於法律不溯及既往原則，採「分段計算」方式，適用前依當時適用的、
2024年2月16日 · Q：何謂工資： A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段 ...
2023年11月3日 · 實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，勞動部提出與特別休假請休及折發工資有關的常見NG態樣，說明如下：. 一、與特別休假請休有關的態樣：. 勞工工作滿一年只給特別休假7日：. 實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一 ...
