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出處：中華人事主管協會 經濟日報 記者曾仁凱報導 鴻海集團啟動加薪，昨（ 25 ）日傳出旗下負責模具、自動化設備業務的 c 次集團將為員工加薪，最大調幅高達 50%，最快 9 月 7 日起生效。 如消息成真，將是鴻海七年來最大動作調薪計畫。 鴻海集團員工內部溝通交流重要平台「富士康員工生活網 ...
問：徐老師您好:如旨，敝公司是一家餐廳，將與學校餐飲科系建教合作，學生會至敝公司實習數週至數月不等，請問老師： 1.建教合作等於勞基法第八章所稱的技術生嗎？2.在建教合作前題下每月發給學生的不是薪水而是實習津貼，所以扣繳憑單上不能用代號『50薪資』正確嗎？
關於此次的課程，讓我受益良多，一開始會覺得服務的課程應該會是很理論的，可是上過徐總經理的課程後，才發現顧客服務的過程中有很多小細節是我們很容易忽略或遺忘的，就像微笑表情是再服務過程中很重要的一個表情，可是該怎麼去表現出來這原來是 ...
文 / 徐卿廉 (中華人事主管協會 資深講師)2013.09.02. 爭議要點：. 無故資遣，要求預告工資30天、資遣費、非自願離職證明書. 勞方見解：. 1. 本人於97年2月1日到職，工資為24,000元，102年8月1日無故遭公司資遣，資方至今沒有發給資遣費。. 2. 要求資方依法發給30日 ...
A. 勞工保險是採行申報原則，依該條例第11條規定，符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。. 因此11/14寄出退保申報表，其保險 ...
若情節不重時，主管必須初步的進行口頭或書面訓誡勸告，並設定改善限期，若仍無法改善時，應進一步的實施調整職務或調職等，若經過勞雇雙方的努力，仍無法改善時，最終手段才是解雇！. 徐正宗提醒「沒有記錄就等於沒有發生」當主管確定資遣員工時 ...
勞資爭議案例：退休金之基數計算. 文 / 徐卿廉 (中華人事主管協會 資深講師) 2013.07.19. 爭議要點：. (1) 87年起實施勞基法：本社新進員工1年2個基數，舊員工1個基數未依法行政有違勞基法規定. (2) 實發基數：30，金額1,044,248，應發基數39.5金額1,393,563. (3) 同屬國軍 ...
