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2009年12月2日 · 100個成功故事，5個創造高績效的關鍵字. 撰文 / 陳芳毓. 處在劇烈變動的時代，我們無法駕馭變革，只能設法走在變革之前。. 」這是管理大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）數十年前說過的話；但直到去年我們才真正見識到，「變動」可以有多麼天崩地裂。. 曾經 ...
2017年6月17日 · 《求職聖經》作者楊士漢也指出，多數職場工作者都會抱持「努力才能被老闆看見」的想法，到頭來卻發現獲得加薪與升遷機會的人，很多都是表現與專業能力評價中等，卻善於為自己創造曝光度，讓旁人對自己留下深刻印象的人。 人真的會「以貌取人」！
2016年11月13日 · 那可不一定！. |經理人. 服務人員態度好，就能創造「好服務」？. 那可不一定！. 服務的好壞經常是一種主觀的體驗，較難用客觀的標準加以敘述，使得管理者、員工和顧客對於所謂「好服務」的期待，產生很大的落差。. 美國著名服務管理學者林恩‧修斯塔克 ...
2014年5月6日 · 英文面試42句考古題|經理人. Why should I hire you? 英文面試42句考古題. 如果你的英文程度不夠好，又想在英文面試中安全過關，唯一的方法就是： 充分準備及事先反覆練習。. 事實上，英文面試會問的問題，和中文問題相差不多，所以在準備時，先條列出可能會被 ...
2020年2月3日 · 編按：1999年到2004年，以5年時間從一個外資投行菜鳥分析師迅速晉升為副總裁、董事、董事總經理，最後在花旗環球擔任董事總經理及亞太區投資研究部高科技部門主管和首席分析師。楊應超曾被《金融時報》等外媒評選為第一名首席外資分析師，兩度退休又重新出發，他分享自己 15 年來在高盛 ...
2008年1月7日 · 作者 楊 偉凱 引用稍早的談話或信件，該怎麼說？ 2008-01-07 作者 楊偉凱 經理人熱門 八分生活熱門 分享 收藏 已完成 已取消 前往收藏資料夾 加好友 With reference to our telephone conversation today..... 關於我們今天在 ...
2020年1月13日 · 2. 自己的期望和他人看法有所矛盾. 當你的期望和你認為別人對自己的期望出現矛盾時，就會出現我永遠不夠好，不符合其他人的看法，你的結論是他們錯估你的能力，於是覺得自己是騙子。. 3. 對自己的標準太高. 對自己設下的標準和對自己表現的評價落差太大 ...
