搜尋結果
而勞動部指出，有關隱私權的部分，目前在國內實際的案例中，雇主為防止公司機密資料外洩，私下安裝側錄軟體，而側錄無法篩選其內容，結果可能包括公務與個人隱私！. 員工發現後提起告訴，經法院判決，雇主的側錄行為已經侵害到勞工的隱私權，同時 ...
A. 勞工保險是採行申報原則，依該條例第11條規定，符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。. 因此11/14寄出退保申報表，其保險 ...
2024年4月18日 · 2024年3月8日新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？又有哪些該注意的程序？勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」，明文揭示員工人數30人以上之雇主，除應（定期）實施性騷擾防治教育訓練，更需有性別意識專業人士組成申訴 ...
2015年5月11日 · 您是否已考取首張國家級人力資源證照？想跨入就業服務領域又該如何證明自己實力？「就業服務乙級技術士」絕對是您必考的證照之一！本專班針對學科及術科測驗範圍，包含就業服務、就業相關法令、招募相關資源運用、職涯諮詢輔導等項目，進行重點整理及分析，並獨家開設線上QA群組，以 ...
因此，安胎假超出30天後，後續假日部分，公司是否給薪，法無明文，因而公司不給並無違法。. 1. 勞工請假規則第四條第一項第一款及第二項所稱「全年」係指勞雇雙方所約定之年度而言。. 故勞工請未住院傷病假期間如跨越年度，則新年度仍可請未住院傷病假 ...
一、前言 承前幾期專欄討論「勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？」之議題，於勞工職業災害保險及保護法施行後，過往主管機關參考判定是否屬於職業災害之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則亦隨同修正為勞工職業災害保險職業傷病審查準則。其中 ...
我們目前的薪資制度為單一結構，即基本薪+職務津貼+全勤津貼；每月10日發薪. 想改為具有激勵效果之薪資制度，其結構為：. 每月10日發基本薪+職務津貼. 每月20日發營運獎金. 即薪資結構換算時會採：. 原制（本薪+職務津貼+全勤津貼）＝新制（本薪+職務津貼 ...
