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2022年4月20日 · 但無論如何，參與的全體人員一定要有獎金，獎賞也要和貢獻相連。. 一般而言，獎金會分成個人目標和公司目標，比例最好是 3：1。. 比如說，如果轉型進度達成，員工會拿到 10% 薪資作為獎金，10% 中的 7.5%，看的是個人績效有沒有達標，比如自己該少用的 ...
2018年9月7日 · 拿起手機自拍可以說是全世界的「全民運動」，但是人不見得隨時隨地都有好氣色、好妝容，近年流行的 App 玩美彩妝，可以輕而易舉讓你在「鏡頭前上妝」。玩美彩妝是玩美移動（Perfect Corp.）開發的美妝 App，不同於其他修圖軟體如美圖秀秀是拍照後才修圖，玩美相機利用擴增實境（AR，augmented ...
2020年4月30日 · 如果你設籍台灣且有居住事實，來自台灣和中國來源的所得（不含港澳），就必須課徵綜所稅，其中可分為 10 種類別：. 薪資所得。. 利息所得。. 營利所得（例如股利分配）。. 執行業務所得。. 租賃所得及權利金所得（例如房租、著作權）。. 自立耕作、漁、牧 ...
2019年6月12日 · 一開口就打動人心！. 10 種說話技巧，鍛鍊你的說服技術. 沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力，無論是爭取平權、凝聚國族向心力，或是發人深省的道德批判，一席演說，可以展現講者的精神、感動群眾，進而激發各種行動。. 以下介紹 ...
2021年8月3日 · 國際奧委會（IOC）並不會提供獎金給奪牌選手，運動員通常會從各自的國家獲得獎金與其他福利，但不同國家間的獎金差距很大。 舉例來說，依據我國的《國光體育獎章》規範，奧運金牌的獎助金（也就是俗稱的「國光獎金」）為 2000 萬新台幣，銀牌為 700 萬新台幣，銅牌為 500 萬新台幣。
2020年5月18日 · 疫情後的薪酬規劃思維：從「人事總成本」出發. 企業的薪酬規劃必須以「人事總成本」角度為出發點， 人事總成本＝薪資＋勞健保＋加班費＋獎金＋福利 ，人事總成本有些是固定的，有些是可變動的，固定的人事成本包括薪資、勞健保、勞退提撥、加班費 ...
2023年4月14日 · 而限制型股票的發放方式，可區分為兩種類型：. 1. 限制股票單位（Restricted Stock Unit，RSU）. RSU 是公司「先不發」股票給員工，待員工達成約定的業績或服務期限後，公司會再發放約定的股票數給員工。. 2. 限制股票獎酬（Restricted Stock Awards，RSA）. RSA 是公司「先 ...
