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3.如需要做資遣通報，那是要用什麼理由呢？如是用員工不適任的話會有舉證的問題嗎？如果是用業務緊縮或業務性質變更是不是那個職務短期內便無法再找人？4.有發放資遣費便一定要做資遣通報嗎？5.資遣通報以公司來說，會造成什麼不良影響嗎？
「你想當微軟的PR，告訴我，你對公司PR的strategy(策略)是什麼!」當初我被面試進微軟的時候，最後一關的主考官問了我這個問題。我心想公司PR的strategy是多大的問題，我要怎麼回答。我當下告訴他，「我還沒進公司，我現在給的答案一定不夠詳盡，你給我 ...
2020年5月4日 · 協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會
人資是什麼？. 了解HR人資的關鍵角色與技能. 人力資源管理是企業確保擁有優秀人才並支援員工充分發揮潛力的不可或缺職能，包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、法律合規性等領域。. （圖片來源：RF123）. 在現代企業中，人力資源管理（HR）扮演了 ...
主管“講多問少”背後，隱藏著什麼？ 多數主管“講得多問得少”，他們經常基於不足的或不准確的資訊做出決定，甚至做出戰略上的決策。因為這樣的習慣，他們很少有機會知道事情的真相。遺憾的是，這樣的事情在管理過程中經常發生。 01.管理者能否保持...
倘雇主確實符合勞基法第11條第4款之資遣事由，亦窮盡各種手段仍不得已資遣之（符合最後手段性原則），應給付新舊制退休金、新制資遣費並開立非自願離職證明予勞工，茲分述如下：. （一）舊制退休金. 銀行業於86年5月1日適用勞基法，依勞基法第84-2條後段 ...
3.四週變形分成兩種變形方式，一種是「彈性分配例假和休息日」（底下簡稱「日變形」）、. 另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」（底下簡稱「時變形」）。. 兩種方式未必要同時使用，可針對公司需要再變形即可。. 「日變形」基本概念：（口訣 ...
