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出處：中華人事主管協會 工資給付5大爭議之首「忘打卡就扣薪」 勞動部：違法 勞動部今公布工資給付常見五大爭議類型，勞工最常詢問的是若上班忘記打（刷）卡，公司能否扣薪？勞動部官員說，若勞工忘記打卡、刷卡，但當天確實有出勤提供勞務，且可以提出佐證，雇主就不能以此為由扣發工資。
1.員工到職時時簽署之連帶保證人的基本精神是什麼？. 2.員工不簽時該如何處理及對應？. 3.有必要所有員工都簽嗎？. 連帶保證目的是維持員工忠誠義務，一旦發生財物上的問題時，雇主得以求償，如不簽，公司有此政策即不應雇用，誰需要簽，以有經手銀錢的 ...
不系統化管理部門，是主管怠惰【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】 不系統化管理部門，是主管怠惰 出處：聯強EMBA 作者：杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長) 主管管理一個部門要完整，必須有一套系統化的方法，才能將部門管理的方方面面都兼顧到，不會因為疏於檢核，形成不作為甚至藏污納垢，等到 ...
員工年底特休用不完，HR該怎麼辦？常見的5大Q&A一次解答 文／HR好朋友 特休用不完怎麼辦？常見的5大Q&A一次解答 什麼是特休？工作多久後可以領特休？ 《勞動基準法》規定，「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數；勞工在同一雇...
前言： 關於職場霸凌的相關介紹，先前曾於第116期「面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對?」、第172期「伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理」著有專文，分別從學理及實務簡介職場霸凌如何判斷。本次週報再進一步從近年來民事法院判決，彙整各種職場霸凌成立或不成立的類型，並加註 ...
什麼是人事保證？人事保證怎麼做才有效？ 文／黃鈺如 律師 原文刊登於法律知識分享 壹．人事保證契約是什麼？ 所謂的人事保證契約，主要發生在公司招募員工時，為了確保員工A在任職期間若因職務上的行為對公司造成損害，而應負起賠償責任時，由保證人B代負賠償責任的契約（民法第756-...
我只做了一天就離職了，後續若沒有辦理離職手續會有什麼問題嗎？. 如果寫離職申請書寄到公司這是可以的嗎。. 一、依民法第94條規定，對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。. 亦即員工一旦明確向雇主提出離職 (無論口頭或書面 ...
