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搜尋結果
2023年9月28日 · 用幸福感與員工福利創造企業文化，為何格局小了？企業文化目的是協助公司贏得市場及驅動執行力，如果只能促成短期的快樂、無法專注於策略計畫，獲得成功，幸福感也將瓦解。打造企業文化5步：1.定義、2.協作和激勵人心、3.傳承、4.驅動長期影響、5.領導者成為先行者
2019年6月10日 · 台日皆然，女大男小婚姻上升中，日本觀察家解讀「格差婚」現象. 不只林志玲！. 台日皆然，女大男小婚姻上升中，日本觀察家解讀「格差婚」現象. 圖為示意圖。. (來源：Dreamstime) 林志玲結婚了！. 聽到這個消息，第一個反應是想知道到底誰是那個幸運兒？. 很 ...
2016年2月3日 · 一位值課的女助理 我認識許多值課助理，大部分轉職後，都轉往HR相關領域，不是去做人資，就是去做訓練，要不就是轉往幕僚行銷企劃領域，我不是說這些領域不好，但她們常抱怨的薪資過低，轉往這些領域並不能解決問題。我問他們「為何不轉去做業務呢？
2020年4月17日 · 阿嬤和媳婦一起顧店，為何一個生意大好、一個人潮稀落？. 一篇看懂雜貨店行銷. 1.菜市場裡的一間小雜貨店，看似低調不顯眼，但不僅面對連鎖零售商店攻勢屹立不搖，店老闆阿嬤更懂得以「損失厭惡」行銷心理吸引顧客上門。. 2.損失厭惡的心理效應，不只能 ...
2023年2月16日 · ONE BOY憑什麼紅？. 32歲創辦人顏瑋廷親自解謎：17歲創業、一件衝鋒衣做到25億王國. Hi，你是在洗錢嗎？. 「外面很多人說你敢砸這麼多廣告，其實是在洗錢，你怎麼想？. 去年12月，商周獨家專訪台灣目前最熱門，但又最低調的服裝品牌ONE BOY創辦人顏瑋廷。. 原本 ...
2019年9月6日 · 外界原先並不看好「賺男人財」，畢竟和訴諸柔軟與曲線的瑜珈服，以及好萊塢女星街拍私服的品牌形象有些違和，但Lululemon這次真的押對寶。而且，只花了5年就奏效。他們做了哪些努力？ 首先從男性最在意的「功能性」下手。
2019年8月7日 · 撰文者：陳麗卿. 好形象卿鬆學 2020.03.03. 「明明是主管，卻常被說沒有主管相…」剛升主管，或有志往管理職發展，有沒有什麼穿著策略，能讓自己快速穿出「主管相」？. 有的！. 只要掌握領導者穿著3要：要挺、要包、要穩重，就能快速穿出大將之風！. 要挺 ...
