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2018年3月1日 · 三讀後的「新增規定」，一次幫你整理出來. 年初，三讀通過的《勞基法》修正案於3月1日上路！. 2月27日，勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業，同樣於3月1日生效。. 其中，有7個比較重要 ...
2021年3月30日 · 勞基法規定 ，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天 ... 但如果工作契約沒有保障年終 ，那麼年終與三節獎金都是屬於「非經常性」的給予，不是工資的一部分，因此雇主 ...
2024年2月13日 · 104人力銀行指出，目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係，不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定，但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給，加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數，有額外的小費可以期待。
2018年5月17日 · 1. 老闆再大也沒有《勞基法》大，解雇需符合法定事由. 企業經營天天面對各種內外的挑戰與競爭，因此在管理上當然會講究紀律，這是無可厚非的。. 不過，有時一些家族經營的大企業，往往會把員工當作自己的家臣，希望員工言聽計從、賣命效力；萬一員工稍 ...
2020年5月14日 · 根據《勞基法》第9條規定 ，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費： 一、臨時性工作： 即我們常說的臨時工。例如公司的倉庫淹水了，為了清運泡水的物品必須臨時聘請額外的清潔工幫忙 ...
2019年6月21日 · 雇主都不能據此扣發全勤獎金，否則就可能等同未全額直接給付工資，而違反勞基法第 22 條規定 了。 員工在請哪些假別的時候，雇主不能扣發全勤獎金呢？ 在討論勞工請哪些假不能扣全勤以前，我們還是要先講清楚一個先決條件，那就是以下都 ...
2022年3月25日 · 仍舊不能改變老闆違法的事實，勞動契約的內容若牴觸勞動關係根本大法，即《勞基法》的規定 就無效。 延長試用期最好一次為限 至於小哲的老闆可否延長小哲的試用期，我在本文前半部分有說明過：試用期不可太長，最好以 3 個月為限，雇主 ...
