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2018年1月29日 · 論功行賞！. 年終發放依據：個人績效、員工年資、部門績效. 記者李鴻典／台北報導. 歲末，各大企業陸續公布年終獎金，中租企業年終最高15個月 ...
2022年12月13日 · 不止發放年終獎金時要注意，其實只要該月有發放任何獎金都適用！ 依照 《全民健康保險法》第34條 ，當公司在該月份支付的所有薪資總額＞每月投保薪資總額，其中超過的部分就要按照補充保險費率2.11%計算扣繳補充保險費。
2019年1月11日 · 二、公司有無制定年終獎金發放辦法 或標準 Workforce 有些公司為了讓員工有工作的動力與目標，並提升持續在公司服務的意願，就會制定年終獎金的發放辦法，其中可能會制定獎金來源、計算標準、發放條件與發給期日等細節，這時候雖然該 ...
2021年9月2日 · 年終獎金 在職 倘事業單位各自訂立年終獎金及分配紅利之發放辦法，且勞工各自成就發放要件，雇主即有同時給付之約定義務末按勞基法第29 條規定，雖僅強制雇主針對條件成就的勞工「擇一」發給獎金或是分派紅利之法定義務，惟若事業單位 ...
年終獎金發放辦法（範本A） 第一條 【實施目的】 集團 (下稱本集團)公司為慰勞員工長年辛勞，鼓勵員工戮力達成工作目標，激勵員工之工作士氣，特遵循公司政策、工作規則等制訂本辦法。. 第二條 【適用範圍】 凡本集團所屬各關係企業如向日傳播事業 ...
2021年1月11日 · 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。
2022年12月2日 · 不止發放年終獎金時要注意，其實只要該月有發放任何獎金都適用！ 依照 全民健康保險法第 34 條 ，當公司在該月份支付的所有薪資總額 > 每月投保薪資總額，其中超過的部分就要按照補充保險費率 2.11% 計算扣繳補充保險費。
