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2023年12月13日 · 年終獎金算是工資嗎？獎金算薪水嗎？年薪包含年終嗎？ 在你入職時，其實可以跟公司談年薪。 例如，協商你的年薪 15 個月，等於直接保障年終 3 個月。 那麼這樣子年終 3 個月就不算是恩惠性的獎金性質，而是「工資」的一部分囉！
2021年1月11日 · 為了領年終，只能忍到年底才辭職？勞基法罩你！符合 2 情況，不管什麼時段離職 都能向老闆「討獎金」！ 【我們想讓你知道】 要過年了，上班族們最關心的無非是年終獎金有多少？根據勞基法規定，若有下文兩種狀況，老闆不發年終就可能觸法！
2021年11月24日 · 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的 ...
2021年12月25日 · 以年終 2 個月計算的話，若是全薪則會拿到 68000，底薪則只有 60000。兩者差距很大，所以一定要問清楚公司是用哪種計算方式哦！這也是為什麼有些人會看到有公司會敢發年終五個月，不是公司真的很賺錢，就是真正換算起來還不見得會比年終兩個月的多！
2022年12月28日 · 按月計算：（在職月份／12個月）x完整年終金額. Q3. 如果年前提離職，年終還領的到嗎？. 其實這題的答案， 一樣取決於你的年終獎金是屬於 ...
2023年1月16日 · 文：Winnie Lu（ Swingvy） 年底到了，各家年終也陸續開獎～不過你知道嗎？其實發年終不單單只是發出一筆獎金這麼單純，而是有許多法規上的眉角要 ...
2022年8月11日 · 二、白話文解釋. 就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。. 就公司法規範而言，公司得自訂章程敘明員工酬勞分配規則，並經董事會決議及報告股東 ...
