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2021年5月6日 · 我第一次談加薪，成功加了12%！ 我們公司每年會固定調薪，但是去年因為疫情關係，所有的調薪和升遷全部凍結。幾週前，我主管在1-1的時候跟我說，公司四月初會幫大家加薪，同時我也在linkedin上面接到許多獵頭的訊息，我就開始醞釀到底要不要開口要求更高的加薪幅度（雖然我也不知道公司原本 ...
2023年4月27日 · 不加薪讓員工自動自發的4種技巧. 每次一到年底和一些老闆們碰面時，大家最常聊到的事情就是，又到了跟員工們討論加薪的時候。. 老闆聊到員工們想要加薪的理由，千奇百怪，有的時候真的讓人哭笑不得。. 但是薪水本質上對老闆而言就是成本、是費用，而他 ...
2021年2月5日 · 談判的成敗90% 在於心態、其餘才是戰術。大多數人不相信他們應該談判。他們害怕被「打槍」或被雇主駁回加薪要求。 談判薪資的最佳時機是開始新工作的時候。此時你掌有最大的優勢，只要做一些基本的準備，短短十分鐘的談話就能賺到5,000 或10,000美元。我成千上萬的學生使用我的YouTube 短片 ...
2022年6月16日 · 不管是在原本的公司中提出加薪，或是在新工作的面試中和 HR 及面試官談薪水，都算不上一件簡單的事。如何和老闆談薪水？當面試時被問到「你的期望薪資是多少」時該怎麼開口？我們整理了與人資、老闆談薪水的不同情境下，3 個談薪水、加薪的技巧，希望各位都能成功加薪！
2022年4月11日 · 想加薪該怎麼開口？4技巧讓你提升加薪成功率： 全球大缺工，各行業龍頭企業陸續祭出加薪方案，現在正是談加薪的好時機。 績效面談之前、重要專案完成後，是最有利於談加薪的時機。 談加薪前，務必拿出具體貢獻數據，最好能同時展望未來，如何為公司擴展業務、增加知名度。
2021年9月30日 · 所以，不要泛泛而談加薪，可以試探性問問上司對加薪這件事的態度，再去考慮自己有多少實力和底牌敢於談加薪。. 搞清楚誰是買方市場，才能明白以誰的評價為準。. 2.做好客觀評判. 給你一個公式，幫你做客觀的評判： 個人業務技能＋工作業務要求＞1，（1 ...
2022年2月15日 · 如果不一樣，你覺得這10%又是如何衡量的？」 所以在談薪資時，應該要聚焦在未來進入公司後將如何創造價值。任職以後，可以透過哪些工具及方法，解決當前公司的問題；自己希望往哪個領域展及鑽研，你對於未來的職涯規劃又是如何，以這些作為基礎談判薪
