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  1. www.3people.com.tw › 知識 › 權變理論權變理論-知識百科-三民輔考

    2017年9月14日 · 2.彈性的運用：. (1)權變理論主張彈性，而不主張僵化。. (2)權變理論主張沒有一套絕對的組織原則，任何原則只有在某種情況下才有其效用。. 例如「控制幅度」應視每個主管的能力、管理方式與應對情況而有所不同。. (3)領導方式並非以民主領導最好，而是須視 ...

  2. pedia.cloud.edu.tw › Entry › WikiContent費德勒 - 教育百科 | 教育雲線上字典

    Contingency Theory 權變理論的研究自一九六 年代興起，尤其自一九七 年代開始，漸成為領導理論化運動的主流。研究權變理論成名最早且歷久不衰的學者，首推費德勒(Fred E. Fiedler)。他認為組織的生產力，既非情境的特徵亦非領導者的特質兩者任何單獨一方的因素，可以作圓滿的解釋，而是這二者之間 ...

  3. pedia.cloud.edu.tw › Entry › Detail權變理論 - 教育百科 | 教育雲線上字典

    名詞解釋： 權變理論的研究自一九六 年代興起，尤其自一九七 年代開始，漸成為領導理論化運動的主流。研究權變理論成名最早且歷久不衰的學者，首推費德勒(Fred E. Fiedler)。他認為組織的生產力，既非情境的特徵亦非領導者的特質兩者任何單獨一方的因素，可以作圓滿的解釋，而是這二者之間 ...

  4. tecnobits.com › zh-TW › 費德勒與權變理論的優缺點費德勒與權變理論：優點與缺點

    2024年1月30日 · 費德勒與權變理論： 費德勒的模型提出，領導者的績效取決於他或她所處的具體情況，而不是僅僅歸因於領導者的個人特質。 權變理論的優點： ⁣該理論認識到情境在領導力中的重要性，它可以幫助領導者適應不同的情況並⁤最大限度地提高其效率。

  5. wiki.mbalib.com › zh-tw › 权变理论学派權變理論學派 - MBA智库百科

    權變理論學派是20世紀60年代末70年代初在美國經驗主義學派基礎上進一步發展起來的管理理論。權變理論認為，在組織管理中要根據組織所處的環境和內部條件的發展變化隨機應變，沒有什麼一成不變、普遍適用、"最好的" 管理理論和方法。

  6. www.3people.com.tw › 知識 › 權變權變(Contingency)觀念學派(超Y理論)-知識百科-三民輔考 ...

    2017年5月8日 · 權變學派雖然結合了不同的理論 ，加強了理論的實用性，卻沒有提出真正的問題解決方案，因此也有學者認為它並不該稱為「學派 ... 1.費德勒(Fiedler)： 領導的權變 模式。 2.豪斯(House)及米契爾(Mitchell)： 領導的路徑–目標理論。 3.赫塞(Paul Hersey ...

  7. www.newton.com.tw › wiki › 費德勒模型費德勒模型:釋義,情境因素,LPC調查,解析,意義,_中文百科全書

    管理學名詞。也叫費德勒的權變模型。 費德勒的權變模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群體績效取決於兩個方面的恰當匹配：其一是與下屬發生相互作用的領導者風格；其二是領導者能夠控制和影響情境的程度。 該模型基於 這樣的前提假設：在不同類型的情境中，總有某種領導風格最為有效。

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