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2009年6月30日 · 當責的5個應用層級. 1.個人當責（personal accountability）. 定義：是一種與自己的相互關係，是期待自己達成個人成果。. 具有個人當責的人會經常內省，不會無謂指責外界難以控制的因素。. 是5個層級當中最重要的當責，也是推動當責運作的核心、各層級當責的 ...
2017年2月7日 · 人資主管的 3 點建議. 阿姐曾在＜說好你的履歷表＞文中提過，準備面試的題庫，其實有許多已經在你的履歷表內。. 只要能說好你的履歷表，將履歷表的每一項工作成就，轉換成問句自問自答，便是最好的面試自我準備。. 阿姐也曾在不同的場合提過， 要隨時 ...
2 天前 · X 世代：泛指 1965 年至 1980 年出生者，較為獨立也較具創意，充分適應傳統與數位職場。. Y 世代：指 1980 年代和 1990 年代出生的人，重視體驗而非所有權，訂閱經濟的推手。. Z 世代：在 1990 年代末葉至 2010 年代前期出生的人，數位原生世代。. α 世代：數位原生 ...
2015年6月8日 · 公司或多人組織用來顯示組織結構、不同職位間關係的圖表。. organizational 為organization 「組織，機構」的形容詞，chart 則是「圖，圖表」。. 根據組織形態的不同，組織圖又分為 hierarchical organization chart 「層級式組織圖」、matrix organizational chart 「矩陣式組織圖 ...
2016年10月3日 · 使用會員功能前，請先登入 台灣首款對話式 AI 職場教練，一次提升領導力 會員專享每日運勢、名人金句抽籤 收藏文章、追蹤作者，享受個人化學習頁面 定向學習！20 大關鍵字，開放自選、訂閱
2015年2月1日 · 一張表，搞懂最關鍵的財報觀念. 無論你看到財務報表就想逃避，還是因為企圖了解所有財報概念而感到焦慮，請先告訴自己：「 只要掌握兩成財務知識，就能創造八成績效。. 想要靜下心好好學習財務報表，或者任何新事物，都必須先準備好以下3把鑰匙，作為 ...
2024年1月17日 · 1993 年，他與其他兩位工程師創辦了合夥創辦了輝達。. 儘管當時 30 歲的黃仁勳是三人中最年輕的，但另外兩人都認為，他學習速度夠快、已經準備好成為執行長。. 他們希望能讓競爭者「green with envy」（編按：意思是嫉妒、眼紅，也因此 NVIDIA 的商標形似綠色的 ...
