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2024年2月5日 · 一般來說, 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起,往年照理說會跟著 1 月發薪日,但月底發薪或月底發放獎金的公司,不會等在過年期間或過完年才發放,通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎? 有賺錢就要發獎金或紅利,但不一定是年終發. 關於這點,《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外, 對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀: 因工作染疫,不能上班怎麼辦? 北市勞動局:未按職災處理,最高開罰 100 萬元.
2023年11月30日 · 勞基法中規定,雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況,分配給員工,較屬勞基法第29條規定內容,應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工,故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2:年終獎金是經常性給與或恩惠性給與?
2023年12月6日 · 年終獎金的發放時間、扣稅和計算標準,視乎公司營運狀況及勞動契約的內容。 《 勞基法 》明確規定了公司應發放年終獎金的條件,而勞資雙方也必須遵守《 所得稅法 》,對年終獎金進行納稅。
2024年1月15日 · 《 勞動基準法 》雖有規定年終獎金的相關內容,但實務上發放與否通常由公司的內部政策或勞動契約來決定,只有在有盈餘時,並滿足一定條件下,公司才有發放的義務。 Q5:年終獎金是否需計入平均工資? A5:視具體情況而定。 若年終獎金符合法定工資的標準,則應計入平均工資。 然而,這也取決於雇主和員工之間的契約內容和獎金的性質。 Q6:員工離職是否有權要求年終獎金? A6:若公司在勞動契約或內部政策中有關於年終獎金的約定,並且員工符合相應條件,則員工有權要求年終獎金。 若無約定,則視為公司的恩惠性給予,勞工較難要求。 綜合來看,年終獎金的發放與否受到雇主內部政策和契約約定的影響。 雖然《 勞動基準法 》規定了一定的原則,但具體情況還需根據雇主和員工之間的協商和契約來確定。
2023年1月9日 · 年終獎金計算公式與發放標準. 年終計算時間? 年終獎金計算標準? 多少合理? 年終獎金有規定一定要發嗎? 不發會違法嗎? 從勞基法來看:年終發放取決於「有盈餘」或「沒盈餘」 從勞動契約來看:年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」 工作未滿一年年終獎金怎麼算? 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎? 試用期有年終獎金嗎? 年終獎金領多少要扣稅? 年終獎金超過 84,501 元. 年終獎金未超過 84,501 元. 領年終獎金怎麼運用? 用532法則做理財分配. 50%用來理財或理債. 30%用在必要支出. 20%犒賞自己. 年終獎金什麼時候發與計算方式常見問題. 2023年終獎金發放時間是什麼時候?
年終獎金發放標準. 年終獎金全薪還是底薪. 年資未滿一年年終怎麼算. 過年前離職領得到年終嗎. 年終獎金要扣稅嗎. 年終獎金何時發. 有些公司會選擇在過年前發放年終獎金,以 2023 年終來說就會是在 1 月下旬、 2 月初或 2024/2/8 放假前,有些則跟薪水一起發放,像是每月 5 號、10 號或最後一天發放,所以如果 5 號或 10 號發薪的公司,可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放;如果在月底,應該會是 1 月最後一個上班日發放。 不過有些外商公司會選擇在年後發放,所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 閱讀更多:【讓年終獎金變大! 理財三分法,房貸、投資、犒賞都要有】 年終獎金發放標準.
2023年11月1日 · 一般來說, 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起,今年照理說會跟著 2 月發薪日,但月底發薪或月底發放獎金的公司,不可能在過年期間或過完年才發放,通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎? 有賺錢就要發獎金或紅利,但不一定是年終發. 關於這點,《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外, 對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。 台北市政府勞動局表示,此項規定只說明「年度有賺錢的企業,應給予員工獎金或紅利」,但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」,發放的金額也屬浮動報酬,獎勵性質較濃,而非硬性規定。
資料來源:. 勞動部. 相關法條:. 性別工作平等法 第 16、21 條 (民國 103 年 06 月 18 日版). 要 旨:. 年終獎金 屬事業單位之勞工福利,勞動基準法並無規定其發放要件、標準. 及方式,可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。. 受僱者於育嬰留職停薪期間. 雖無出勤 ...
2023年1月4日 · 年終獎金通常會分成「固定年終」及「非固定年終」兩種發放標準,「固定年終」為勞工與僱主簽訂合約中明確訂出「保障年薪xx個月」,這種類型的年終獎金就等同於薪資般,雇主不能拒發,「非固定年終」 則依據公司有無盈餘搭配員工績效發放,根據《勞基法》規定,事業單位於營業年度終了結算,只要公司有賺錢,就應該給予沒有過失的勞工一定的獎金或分配紅利。 #年資未滿一年、年終怎麼算? 如果職場人剛好到職還未滿一年的員工,其實不符合「全年工作者」的族群,往往新進工員的年終獎金會按照「完整年終金額/整年天數x到職工作天數」或是「在職月分/12個月x完整年終金額」比例計算。 #年終獎金是否要被扣稅?
2021年11月23日 · 0. 年終獎金怎麼發? 54%企業論功行賞 同公司高低落差2.5個月| 104玩數據. 104人力銀行上週發布 《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》 ,93.8%的企業預期會發年終獎金,平均發放1.1個月。 企業用什麼標準發放呢? 根據 104人資學院 最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,32%的企業同時考量員工的職級和績效,同一家公司,「表現卓越」的高級主管,在排名前百分之75 (PR 75)的公司可以領到4個月年終,但「需要改善」的高級主管,即便在PR 75的公司卻只能領到1.5個月年終,績效好壞會讓年終獎金相差2.5個月。 另有22%的企業依員工績效發放,合計54%的企業年終獎金會反映員工個人績效。 觀察一:32%企業同時考量「職級x績效」 5年來最高.