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2022年6月2日 · 3點帶你看懂無薪假規定 4、企業配合防疫可不受1例1休限制，但須注意這3重點 5、開除員工要注意哪些事？資遣V.S.解僱大不同，2重點先了解避免觸法！6、因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？雇主須賠償？3個疫情常見勞資問題一次看
2024年1月1日 · 在勞工請假規則 4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。 」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。🔸 舉例： 小星在速食店打工，時薪200元，每日工作8小時，某天工作時因腸胃炎請病假4小時，則當天薪資 ...
2020年11月3日 · 無薪假補助要延長囉！由於目前國外疫情仍十分嚴峻，即便國內疫情相對趨緩，但仍有許多產業受到衝擊，尚在實施減班休息、讓員工放無薪假的企業，全台也還有685家。因此，勞動部也在11月2日公布最新的無薪假補助方案，不只「安心就業計畫」將從2020年12月底延長至2021年6月底，勞工無薪假補貼 ...
2023年4月28日 · 狀況一：公司採取強制性，將員工旅遊視為「上班出勤」. 若公司雇主將員工旅遊視為上班出勤日，那麼勞工出勤需支薪，雇主不可擅自給勞工「放無薪假」，也不可「強迫勞工放特休假」。. 公司只有在明訂員工旅遊為上班出勤日的情況之下，才可以要求員工 ...
2023年9月8日 · （除非薪資照給） 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。
2020年5月19日 · 無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水、勞健保如何處理？ 雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定 紓困整理包】等不及振興券救經濟？先看這7種補助你都申請了嗎
2024年4月1日 · 你知道育嬰假留停可領8成薪水嗎？且即日起夫妻也能同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，還有女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」都從5天加碼到7天。另一方面，育兒津貼金額也將從3,500元增至5,000元。性平法和就保法修法後還有哪些規定調整？如何申請育嬰假和津貼呢？以下5大重點都 ...
