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台灣虎航最新宣布年終平均發放10.8 個月，最高可領到14個月；另外，備受矚目的長榮海運年終也曝光了，員工平均可領到4~6個月年終獎金。 本文依據104人力銀行調查及最新新聞資訊，整理台灣各公司年終行情，提供準備求職、換工作的讀者參考！ 年終獎金發多少？ 104人力銀行調查： 金融業年終12連霸. 根據104人力銀行最新調查， 《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》 指出，2023年平均年薪總額69.4萬元，比上年增加2.5%；而今年有99.6%企業預期會發年終獎金，雖然年終幾乎人人有獎，不過年終平均1.08個月，創下10年新低。 年終TOP 3產業： 金融業預期平均發放1.83個月、12連霸. 半導體業預期平均1.38個月.
2024年2月6日 · 年終最高、最低產業. 根據104人力銀行調查顯示，2023年99.6%企業會發年終，但平均只給1.08個月，創10年新低，比2022年少0.25個月，約少7.5天薪資。 年終TOP3的產業，包括金融業預期平均發放1.83個月、12連霸，半導體業1.38個月，營建業1.23個月。 表現落後的是住宿與餐飲業0.59個月，與醫療服務業0.97個月均不到1個月。...
2024年1月15日 · 綜合來看，年終獎金的發放與否受到雇主內部政策和契約約定的影響。 雖然《 勞動基準法 》規定了一定的原則，但具體情況還需根據雇主和員工之間的協商和契約來確定。 在面對年終獎金問題時，建議雙方在勞動契約中明確約定相關條款，以減少潛在的勞資糾紛。 （原文標題： 員工在年前離職，是否該發放年終獎金? 本文為作者投稿，獲授權同意於《 職場力 》刊載 >> 歡迎投稿. 【職場力調查】您預期的「年終獎金」大概是多少呢？ 辛苦了一年，你今年領到幾個月年終獎金？ （可於「其他」填寫更多回答） 沒有年終. 1個月以下. 1~2個月. 2~3個月. 3~6個月.
2021年12月25日 · 六角國際在23日尾牙時宣布，年終獎金最高6個月，並且在2022年全面調薪5%至15％，這與日前宣布受到疫情影響，不發年終、只有0.5個月的「特別獎金」的王品集團相比，形成兩樣情。
2023年12月15日 · 近日傳出王品年終獎金平均3.1個月，甚至店長最高可拿17.6個月、年薪破200萬。 王品董事長陳正輝更豪氣宣布，全體員工都可至少領到1個月的年終獎金、0.5個月的特別獎金，共計1.5個月，大幅超越住宿餐飲業平均0.59個月的行情。
2024年2月5日 · 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？ 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元. 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。 勞動部 103.6.3 勞動條 2 字第 1030013929 號函釋指出，勞基法第 29 條並未明文規定獎金或紅利如何發給、給與標準及發放基準日等事項，但可由勞雇雙方於勞動契約中約定或工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關核備後並公開揭示。
2024年1月24日 · 王耀輝宣布，2023年終獎金依績效表現給予最高6個月獎勵，也發出表現優異事業單位團體獎金最高200萬元，並頒發金牌店長獎年終3個月，旗下品牌門市店長績效達成年度目標，年薪最高累計可領18個月。
2023年11月30日 · 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
2021年12月17日 · 又到勞工最期待的年終時刻，大家都希望拿個大紅包好過年，但今年國內受疫情影響，企業主們發放年終的意願明顯下滑，根據1111人力銀行今（17）日公布的最新調查顯示，有76%的受訪企業確定會發放年終獎金，對比去年下滑了逾10%，不僅如此，平均發放
2022年12月7日 · 由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日(五)就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。
