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台灣#MeToo運動揭開了社會積習已久的性騷擾言行。面對不同型態的性騷擾或強迫，我們如何做到「不要就這樣算了」，並提高意識、事先預防，打造性別平等的環境？此文是人人必知、關於職場與校園性騷擾的關鍵十問。
性騷擾定義是什麼，沒摸到也算是性騷擾嗎？. 性騷擾定義其涵蓋範圍較廣，不像是性侵害定義那麼直接 ，所謂性騷擾不一定單指身體上的觸碰撫摸，只要 任何不受歡迎的、帶有性意味或性別歧視的言行舉止，讓他人感到不舒服、不自在、覺得被冒犯或侮辱 ...
2024年3月11日 · 遇到性騷擾怎麼提告？面對性騷擾事件，決定採取法律行動是一個重要的步驟，而選擇追求民事賠償或刑事訴訟取決於受害者的具體需求和事件的嚴重程度。了解不同的法律途徑對於確保正義得以伸張至關重要。
2018年12月13日 · 性騷擾可以依行為的方式分為利益交換型的性騷擾，與冒犯型的性騷擾…… 不論是肢體接觸，或是言語騷擾，只要與性相關而違背他人意願，都有可能構成性騷擾……
2023年6月29日 · 怎樣算性騷擾？ 沒有證據怎麼辦？ 根據性騷擾防治法說明，原則上是指性犯罪以外，對他人做出違反真實意願，且與性或性別有關的行為，就有可能構成性騷擾。
2023年6月16日 · 如果你不清楚性騷擾議題，又對這些問題感興趣，《獨立評論@天下》這篇文章將幫助你了解性騷擾的定義和認定，並提供實用的建議，幫助你更好應對和防止性騷擾。
2023年6月12日 · 怎樣算性騷擾？ 職場性騷擾有哪些求助管道？ 「#Me Too」自保3步驟必看. 「#Me Too」風暴延燒，如果在職場遇到性騷擾應該怎麼辦？ 怎樣的行為就構成性騷擾？ 雇主要如何協助保障員工？ 採訪中心. 分享. 收藏. 台版「#Me Too」風暴延燒！ 職場性騷擾也成為新鮮人關注的話題，除了薪資、福利之外，求職者也想了解用人主管在業績訂單和性別平等之間，會怎麼處理？ 而究竟什麼行為就算性騷擾？ 遇到的話該怎麼辦？ 雇主又該如何協助員工呢？ 什麼是性騷擾？ 怎樣才算性騷擾？ 「打工摔破盤子，主管說再犯一次就扒光我衣服，這算職場性騷擾嗎？ 」、「公司同事，每次問問題整個貼到我肩膀上，覺得被卡油不舒服。 」 （取自 104職涯診所） 怎樣的行為已經構成職場性騷擾呢？
