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2023年3月31日 · 訂定性騷擾防治措施、建立申訴管道以及懲戒辦法，並明確規定處理性騷擾事件的程序。如果不知道怎麼訂定，可以參考個地方勞動局網站中的範本，並且要公告給所有員工知道。 實施防治性騷擾的教育訓練，確保每個員工都對性騷擾的定義有所了解。
2015年10月14日 · Q：若遭遇性騷擾的第一時間應如何反應？ 圖片來源：pixabay 性騷擾以法義的解釋來說，係指一種非自願性、不受歡迎且是令人不愉快的、且與性或性別有關的行為，而該行為的目的或結果會影響正常生活之進行。目前與性騷擾相關的法令有三種，分別是「性騷擾防治法」
2023年6月20日 · 如果真的遇到性騷擾時，該怎麼辦 ？1、 相信自己的直覺：雖然不是每件事都會構成性騷擾，但請相信自己直覺。2、 尋求情緒支持：你可以向朋友 ...
另外，性騷擾的成立，不只是過去刻板的印象，如今性別平等意識提升的時代，兩性都有可能成為性騷擾的加害者，如果遇到性騷擾事件，請一定要勇敢站出來，不要縱容這些加害者。 律師用實務面來聊聊，面對性騷擾，最常見的三個問題，以及我們應該怎麼做？
何謂性騷擾?遇到性騷擾該怎麼辦? 回覆： (一)性騷擾的定義 一切不受歡迎的，與性或性別有關的言行舉止，讓他人感到不舒 服，覺得被冒犯或侮辱；甚至影響到他人正常生活之進行，或損 害人格尊嚴。如果性騷擾行為發生於上班時間，稱為「職場性騷擾 ...
2022年11月2日 · 勞工發生性騷擾行為時，該怎麼辦 ？A: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。(性別工作平等法第13條第2項) 也就是當雇主知道勞工有被性騷擾之情事時，不能莫不關心或事不關己，雇主有義務以審慎的態度來 ...
性騷擾是一種對人身安全的傷害，任何人都有可能被性騷擾，嚴重的性騷擾行為可能演變成性侵害或強制猥褻，因此遇到性騷擾一定要勇於制止、勇敢說不，當您遭受性騷擾，您可以運用以下的資源或原則處理。. 處理過程中有任何問題，都可以直撥「113」24小時 ...
