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報名本課程 10人以上包班內訓. 回上頁. 勞動契約調整與薪資結構設計範例實務 在勞退新制下，聰明的企業會調整勞動契約及運用薪資結構，以達到降低人事成本與留才的目的，您公司是否準備妥當了？. 本課程以合法的實務運作下，教您有效以具體的方式來調整 ...
第四屆專業秘書暨行政管理師認證班 (06-04CJSC) ★超過萬家知名企業指名持中華人事主管協會人資證照優先面試！. 吳欣欣、巫文瑜、劉素真. 2024/8/10. 桃園. 第二十三屆專業秘書暨行政管理師認證班 (03-23SC) ★超過萬家知名企業指名持中華人事主管協會人資證照 ...
員工請事假是否可以不准假？. 一、 特別休假期日，由勞工排定之。. 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。. 公司除非徵得勞工同意，否則，上不得片面單方強制規定，員工先將特休假休畢再請事假嗎。. 二、 請事假法源依據 ...
政府免費補助《50人以下企業》教育訓練費！. 【113年度北區選課在這裡！. 】 (經費有限，用罄為止！. 【薪資給付】 制服費用列入勞動契約問題！. 最近在修改公司勞動契約，預將制服費用列入勞動契約內容，服務未滿一年需依未服務月份負擔制服費用，不知 ...
近日多起情殺案件引發軒然大波，除了社會大眾關注感情糾紛、危險情人等議題，此類型的人格特質不只會發生於男女關係，在工作上及人際關係其實也都會造成影響。中華人事主管協會員工心理諮商專家 林萃芬叮嚀，企業不可輕忽危險員工所帶來之衝擊，不論是管理者及HR都應俱備辨識員工危險 ...
雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細 今年58歲，在公司服務近30年的阿銘，由於仍有就學中的孩子，加上年邁又有慢性病的母親需要照顧，經濟重擔不小的他仍兢兢業業於工作崗位上。但是最近公司向他表明因為阿銘的工作年資已超過25年，達到勞基法退休的資格，因此公司將強制他退休。
2008/10/1. Q. 老師您好: 請問~在試用期內是否需要支付預告工資?也就是工作未滿3個月，是否需要支付預告工資. A. 司法實務視預告期間不受勞基法解雇理由拘束，所以可不付資遣費；但行政機關仍認為應依勞動基準法第11、12規定解雇及16、17條規定給付預告工資及 ...
